“落實從嚴治黨責任不力”等27種類型的干部，要進行組織調整。近日，省委辦公廳印發《四川省推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》，要求各地各部門將推進領導干部能上能下工作納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設高素質干部隊伍。（1月6日 四川日報）
黨的十八大以來，全面從嚴治黨提到了前所未有的高度。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部，而推進干部能上能下則是從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措。推進干部能上能下，重點是解決“能下”的問題，但長期以來，對于干部“能上能下”問題，大部分領導干部都認為“上榮下辱”、“下必有錯”，社會上對干部“上”“下”問題的認識也存在偏差，加之相關制度機制不完善，使得“上”的領導干部不愿“下”、不能“下”。
推動干部能下，除了要轉變領導干部“能上不能下”的“官”念，積極營造能上能下的輿論環境外，最根本的則是健全完善制度機制。健全完善制度機制不僅要嚴字當頭、實字著力，還應細處著眼，小處著手，只有將制度細化，才能有據可依、有章可循，才能照章辦事、有據可查。只有這樣，被調整“下”的領導干部才會心服口服。
四川省委辦公廳印發的《四川省推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》，明確了領導干部“下”的6種情形。在細化問責追究調整、不適宜擔任現職調整的具體標準上，對應中央規定內容，結合四川實際，明確27種類型干部要進行組織調整，可謂進一步織細織密了制度的“籠子”，為干部“能上能下”注入了強力“推進劑”，進一步完善了從嚴管理干部隊伍制度體系，有利于推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設高素質干部隊伍。
（作者地址：四川省綿陽市梓潼縣）
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