新年伊始，中央紀委向社會公布了河北省委對張家口市及有關縣扶貧領域突出問題嚴肅問責的消息，張家口市、蔚縣、康保縣有關單位和責任人因為落實黨中央決策部署不扎實不徹底、對扶貧領域出現的問題清理整治不力，受到黨內嚴重警告、黨內警告、免職、調離崗位等不同程度的問責處理，充分體現了黨中央全面從嚴治黨的堅強決心。（人民日報 1月4日）
嚴肅問責，需要強化領導干部個人品質。“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。當前，黨的干部隊伍中雖不乏銳意進取、改革創新，為全面建成小康社會奮斗目標做出突出貢獻的能人干將，但也有一些領導干部擔當精神差，在履職盡責上存在著這樣那樣的問題。比如不敢負責，在位不作為，對職責范圍內該定的事因怕擔責而不敢拍板，該出面解決的事因怕冒風險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作。或者看似敢作敢為，實則不守規矩、不循規律，甚至為了個人升遷而大搞不切實際、勞民傷財的“政績工程”。還有的喊著要擔當、負責，其實卻說得多、干得少，習慣于擺樣作秀，表面上熱熱鬧鬧，實則收效甚微，貽誤發展良機。凡此種種，其本質還是干部自身內部修養不夠，廉潔意識不足，責任擔當匱乏導致的。由此可見，強化領導干部個人品質十分重要，必須不斷加強學習，明確當前新形勢發展要求，擺正自己的位置，端正自己為民服務的態度，以期能夠在工作中以嚴謹的作風盡職盡責。
嚴肅問責，需明確職責職能，以問責達成示警目的。雖然說要嚴肅問責，但需要清楚的是問責并不是最終目的，目的是推動責任的落實，如果能通過早介入、早提醒來防止錯誤的發生，就應當預警在先。但是談到問責，理清職能職責就是一個不能回避的問題，很多時候之所以發生領導干部對工作推諉、不認真對待的現象，很大程度上都是由于我們黨政機關對領導干部的履職盡責管理不到位，沒有做到把領導干部應盡的職責條目化、細化和量化。搞不清楚自己該做什么管什么、該怎么做怎么管，自然也就無法將黨中央的決策部署認真貫徹下去。所以，只有知責明責，職責明、責任清，才能保證履職精準、盡責擔責，也只有通過對基層黨建工作情況實行過程控制，用季度督查、工作例會等方式，對工作部署不及時的予以提醒和警告，對工作不規范的及時提出整改意見，才能最終達到嚴肅問責的最終目的。
嚴肅問責，需真抓實干。“動員百遍，不如問責一次”。嚴肅問責還是要通過真抓實干，能發現典型問題，敢于動真碰硬，才能讓問責利劍高懸、震懾常在。對政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為或作風不實的干部，及時予以調整，讓問責的“高壓線”真正通上電，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。同時，也要將問責結果與個人年度考核、提拔任用以及所在單位的年度績效考核、評優評先結合起來，做到正向激勵與反向倒逼相結合，增強問責的綜合效果，防止強化問責造成領導干部不敢干、怕擔責的現象發生。
“群眾利益無小事”。要通過嚴肅問責的一系列舉措，使我們領導干部能更好地為民謀利、解民之憂，推動全面建成小康社會不斷邁上新臺階，讓老百姓得到更多實惠。
（作者單位：四川省綿陽市梓潼縣工商行政管理和質量技術監督局）
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