基層干部豈能承受“痕跡主義”之重？一些鄉鎮鑒于上級要求日新月異，一天中上午、下午、夜晚連抽轉不說，還要緊跟上級變化而變化，無奈玩起數據游戲，時間大都被督查、檢查、考核所取代，把整個重心放在迎檢方面，導致基層壓力加大，為此引起上級高度關注。（10月25日，人民網）
督查檢查考核是推動政策落實的重要手段，理應得到全面深入貫徹執行。但是，一些地方變著花樣實踐，檢查過分重視資料，對開會、下鄉、影像、頻率、方式等考核分值越定越高，事事都要拍照片、做筆記、建臺賬，人證物證一樣不落，而且填報反反復復，不少內容還必須一式多份，這就是“痕跡主義”。
部分基層干部對于“痕跡主義”頗為厭煩，但對于上級要求的“痕跡”又不能違背，于是只好年年新瓶裝舊酒，把去年的材料改改日期，換個門面，擺在一起摞一大堆，看上去像那么回事，但實質上卻“年年歲歲花相似”“太陽底下無新事”。
“痕跡主義”的危害是顯而易見的。最直接的就是使基層干部陷入到應對各種“痕跡”要求之中，使得面對“上面千條線”、處在“下面一根針”位置的基層干部分身乏術、不堪重負，進而直接消耗了他們投入具體工作的時間和精力。
說到底，杜絕“痕跡主義”還要上級部門發揮好帶頭作用。一方面，要完善考核評價制度，使基層干部的工作成效得到科學公正的評價，把眼睛盯在實處；另一方面，領導干部要在作風建設上以身作則，上級部門善于察實情、多些深調研，基層干部自然也就找到了發力點。
（作者單位：四川省綿陽市安州區移民局）
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