近日，（濟南）市委辦公廳、市政府辦公廳印發了《關于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法（試行）》（簡稱“糾錯辦法”）。糾錯辦法提出，黨員干部在改革創新、推動發展中，出現工作失誤或無意過失，根據《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》相關規定免予問責的，要按糾錯辦法予以糾錯。至此，濟南已正式建立和實施容錯免責機制和糾錯機制。（6月9日 《濟南日報》）
此前，鑒于部分黨員干部面對中央反腐的高壓態勢，以致在工作中不思改革創新，引起庸政懶政的現象，各地都紛紛出臺了“容錯免責”機制。就山東濟南來說，曾于今年3月出臺了《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》，要求以相關事實為依據，以制度規定為準繩，對單位和個人在改革創新、推動發展中，特別是在關系全市改革發展大局的重點工作中，出現的工作失誤或無意過失，給予減輕或免除相關責任。這個機制的出臺，黨員干部干事創業的激情和活力得到了很好的激發，那些走在發展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，改革創新、敢于擔當的良好環境正在形成。
但是，光有這“容錯免責”機制，就難免出現工作虎頭蛇尾的短板現象。因為“容錯”只是對開拓創新者失誤的寬容，已經造成的“錯誤”畢竟還是“錯誤”。怎樣來把既成的“錯誤”進行糾正，直至把工作做完善，就是各級部門應該考慮的“后續”問題。而濟南新出臺的“糾錯”機制，正是“容錯免責”的配套和進一步完善。作為被“容錯免責”的干部，決不能“容、免”了之，而要把工作重心轉移到“糾錯”上來，如何把錯誤帶來的各方面損失降到最低的程度，然后糾錯而行，把工作干好。
“人非圣賢，孰能無過？”這就是古人的“容錯免責”。有人就把這句古訓當作尚方寶劍，對自己犯下的錯誤聽之任之，熟視無睹。這樣的人卻忽略了古人的另一句話：“知錯就改，善莫大焉”。在社會上，就有人曾評價有的黨員干部“知錯認錯不改錯”，“檢討”寫了，“認識”也深刻了，就是不把“改正錯誤”落實到行動上，其結果于事無補，“知錯認錯”也就存在“作秀”“形式”之嫌。
司馬遷在《廉頗藺相如列傳》中所記載的廉頗“負荊請罪”的故事，之所以被傳為千古美談，主要取決于故事中廉頗那種為了國家利益而顧全大局、知錯就改的精神。其實大家都知道，“知錯認錯”只是意識上的問題，如果沒有落實到“改錯”這一環節，就屬于“白搭”，因為“知錯認錯”的最終目標就是“改錯”。怎樣“糾錯”，濟南提出的“啟動糾錯、發出通知、談話教育、督促整改、完善制度”五步法，遵循了循序漸進的原則，體現了“容錯免責”基礎上的“嚴格要求”。
美國作家巴德?舒爾伯格在回憶自己的文學之路時曾說：“這些年來，我少年時代聽到的這兩種聲音一直交織在我的耳際：‘精彩極了’，‘糟糕透了’；‘精彩極了’，‘糟糕透了’……它們像兩股風不斷地向我吹來。我謹慎地把握住我生活的小船，使它不被哪一股風刮倒。”同理，我們的黨員干部在改革創新中既需要“容錯免責”的“寬容”，也需要“嚴格”的“糾錯”機制，才補得齊“短板”，放得開“膽子”，甩的開“膀子”，走得穩“步子”。“容錯”體現人性化，“糾錯”凸顯科學化，只有人性化與科學化的完美結合，我們的工作才完善，我們的事業才輝煌！
作者地址：四川省合江縣自懷鎮
(掃一掃，更多精彩內容！)
