全國干部人事檔案專項審核工作取得階段性成效，４２０名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀律處分，１８６人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。（1月12日新華網）
從嚴治黨關鍵在于從嚴管理干部，從嚴管理干部包括從嚴選好用好干部，而組織選拔任用干部最基本的參考就是干部檔案，這里面不僅記錄著干部的年齡、學歷、履歷基本信息，也記錄著組織對干部的基本評價，只有確保干部檔案真實可靠，才能為組織選人用人提供準確信息。
但近年來，“檔案造假”行為屢禁不止，有的年齡可以改小10歲，級別可以從副科“升”到正處;有的可以在一年內“11次篡改檔案”;更有甚者，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的。由此可見,所謂神秘嚴肅的干部檔案管理其實漏洞百出，這也讓一些別有用心者有洞可鉆。這種行為不僅造成個人失信，更是一種違規違法行為，一旦動了歪念，身上便有了“污點”，這種人進入干部隊伍后，猶如一股污水流入一池清水，污染更大范圍。若不及時清理淤泥，堵住污水源頭，那么這一池清水遲早會發黑發臭，變成一潭死水。
為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部要求,中組部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，在全國開展了干部人事檔案專項審核工作，這無疑讓那些檔案造假的“李鬼”們無處可藏。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，各地各單位在通過專項審核集中“清淤”的同時，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，從根本上凈化政治生態，保證風清氣正的選人用人環境。
作者單位：四川省綿陽市梓潼縣
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