記得兩年前的春節(jié)，國家和社會都在為農(nóng)民工返城就業(yè)著急；今年春節(jié)峰回路轉(zhuǎn)，農(nóng)民工成了香餑餑，各地都爭先恐后地“搶”起農(nóng)民工來了！

據(jù)報(bào)道，西部的重慶市，為了留住本地民工啟動了2011年“春風(fēng)行動”暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題月活動，全市40個(gè)區(qū)縣同步舉辦招聘會挽留農(nóng)民工，組織人員在步行街、車站、碼頭散發(fā)用工政策和信息，一場政府協(xié)助企業(yè)大規(guī)模招工的戰(zhàn)役行動打響。據(jù)悉，這項(xiàng)行動將持續(xù)到4月底。

以前筑巢引鳳較好的沿海地區(qū)，今年對中部省份截留農(nóng)民工也心慌意亂。據(jù)稱浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務(wù)輸出基地重慶、四川招工，被當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門婉言謝絕無功而返。與此同時(shí)，傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北也發(fā)起一場“春風(fēng)行動”，政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉(xiāng)們。而農(nóng)村勞動力輸出大省安徽，本地企業(yè)和外地企業(yè)展開了一場農(nóng)民工“爭奪戰(zhàn)”，本地企業(yè)豪華大巴開進(jìn)村口，開出優(yōu)厚待遇，吸引農(nóng)民工留在家門口打工。

這場蔓延全國的“搶民工”運(yùn)動還在繼續(xù)，東南沿海企業(yè)緊張、政府憂慮；內(nèi)地企業(yè)在政府的支持下，竭力挽留本地農(nóng)民工，再也不把勞務(wù)輸出作為口號了。然而，面對這場節(jié)后的“搶民工”戰(zhàn)爭，農(nóng)民工自己并沒有表現(xiàn)出明顯的興奮和激動。這是為什么呢？

首先，遭搶的民工不是我。當(dāng)前的搶民工也好，留民工也罷，遭搶的，被留的，其實(shí)都是有一技之長的民工，這些民工一直不愁工作也不愁待遇，他們還是有能力炒老板的技術(shù)工。因此，他們遭搶并不意味著是農(nóng)民工的絕對短缺，只是民工的結(jié)構(gòu)性短缺。其實(shí)，在中國普通的民工基本上不存在短缺，因?yàn)榇罅康霓r(nóng)村剩余勞動力使中國暫時(shí)難以出現(xiàn)短缺可能。當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)也正在發(fā)生較大的變化，農(nóng)民工短缺在很大程度上就與就業(yè)結(jié)構(gòu)的提升密切關(guān)聯(lián)，當(dāng)前的民工短缺，很大程度上也是民工不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，就業(yè)要求提高的結(jié)果，而對于技術(shù)水平低的農(nóng)民工還是剩余。因此，搶農(nóng)民工不是農(nóng)民工絕對少了，而是適合城市需求的技術(shù)性農(nóng)民工少了，我們不能被表面現(xiàn)象誤導(dǎo)。比如重慶中集物流公司搶的農(nóng)民工，熟練技術(shù)工工資在3300至4000之間，像焊工、油漆工等崗位就連試用期工資都達(dá)到每月1900元。但是，這樣的技術(shù)農(nóng)民工短缺不能代表農(nóng)民工短缺？

其次，搶農(nóng)民工的誠意有待肯定。這次“搶農(nóng)民工”雖然讓我們看出了農(nóng)民工在城市就業(yè)的價(jià)值，也警告我們：如果沒有農(nóng)民工，可能我們的城市真的不能轉(zhuǎn)動了。因此，特別是城市的各種企業(yè)，他們深感農(nóng)民工的重要，他們對農(nóng)民工短缺的恐慌是在所難免的。但是，許多企業(yè)“搶農(nóng)民工”并不是他們對農(nóng)民工的真誠重視，而是對自身利益的重視，是對自身發(fā)展的重視。盡管在“搶農(nóng)民工”過程中，某些企業(yè)開出了較高的待遇，甚至有較好的福利，可羊毛出在羊身上，企業(yè)付出的代價(jià)會要農(nóng)民工自己掙回來，企業(yè)不會有免費(fèi)的午餐。事實(shí)上，據(jù)報(bào)道，有記者發(fā)現(xiàn)在義烏人才招聘市場當(dāng)?shù)氐囊恍┯霉て髽I(yè)紛紛以調(diào)高月工資來吸引民工，但這些企業(yè)的工作時(shí)間大多在12小時(shí)甚至以上，而且沒休息日，這樣一來，農(nóng)民工漲上去的工資原本就是他們的加班工資，只是“朝四暮三”罷了。如果企業(yè)在許諾給員工高薪后，卻加大了農(nóng)民工的勞動強(qiáng)度，農(nóng)民工的身心健康就難以得到保障，“搶民工”的誠意也值得懷疑。

最后，“搶農(nóng)民工”折射了農(nóng)民工生存的困境。對于能夠吃苦耐勞的農(nóng)民工，從農(nóng)村到城市，希望能夠找到一個(gè)穩(wěn)定的賺錢的工作單位，能夠在一家熟悉的工廠工作，能夠有尊嚴(yán)地勞動和掙錢。一句話，他們自己并不愿意在全國四處尋覓，也不愿意永遠(yuǎn)去適應(yīng)新的生存環(huán)境，按理他們節(jié)后會回到原來的打工單位的。但是，為什么大多數(shù)農(nóng)民工不愿意回去，而要企業(yè)重新去“搶”呢？我想，除了一些其他的因素外，企業(yè)本身是有問題的。要么是企業(yè)工資待遇低，要么是企業(yè)的就業(yè)環(huán)境差，因?yàn)槠髽I(yè)對農(nóng)民工就業(yè)沒有吸引力，不能讓農(nóng)民工看到希望，不能給農(nóng)民工一個(gè)正當(dāng)?shù)氖杖腩A(yù)期，甚至沒有人性化對待農(nóng)民工，導(dǎo)致了農(nóng)民工過年后不再想回原來的單位去。如果企業(yè)就業(yè)環(huán)境好，就不需要“搶農(nóng)民工”，而是在先年就把農(nóng)民工留下了，甚至節(jié)后農(nóng)民工還會帶自己的親戚朋友來。農(nóng)民工本身不會愿意過年就四處尋覓工作，他們也愿意在自己熟悉的企業(yè)繼續(xù)干下去！因此，為什么要節(jié)后“搶農(nóng)民工”，正說明了大多數(shù)農(nóng)民工并不滿意自己的就業(yè)環(huán)境，他們只能用腳投票表示自己的不滿！

當(dāng)前，農(nóng)民工越來越成為城市建設(shè)不可或缺的勞動力，也是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。全國各地競相“搶農(nóng)民工”，本來是社會發(fā)展的必然，也是農(nóng)民工受到重視的表征。但是，我們也應(yīng)該冷靜對待“搶民工”現(xiàn)象，不要被“搶”的表象所迷惑，不要認(rèn)為由此農(nóng)民工就業(yè)可以萬事大吉，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)可以高枕無憂了。恰恰相反，國家有關(guān)部門必須未雨綢繆，要加快農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)農(nóng)民工的就業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，使農(nóng)民工真正適應(yīng)現(xiàn)代城市社會的就業(yè)要求，使每一個(gè)農(nóng)民工都成了被“搶”的對象。

（作者系湖南省農(nóng)村發(fā)展研究院副研究員）