今年以來，眾多二三線城市掀起波瀾壯闊的“搶人大戰”，對以本科生為主體的人才群體使出了渾身解數。面對這種形勢，貴州省另辟蹊徑，在抓好高層次人才培養引進的同時，也高度重視基層人才隊伍建設?；鶎邮聵I單位放寬政策引人才，對衛生護理專業、幼兒師范專業、水利專業技術崗位人才放寬至中專學歷。（人民網 10月23日）
這些年，基層“人才荒”已經成為老生常談的話題了。如何破解這一難題，筆者認為，基層人才培養不妨降低準入門檻，走走“草根路”。
一段時間以來，地方政府引進人才，大多有一種“學歷崇拜”“名校情結”。不可否認，名校學生、碩士、博士，其專業素養、工作能力，大多相對優秀。但引進人才不僅要考慮引進來，也要考慮留下來。試想，一個高學歷的專業人才，進入基層事業單位之后，工資待遇只有2000元左右，而且還要面臨繁雜的工作，不是深愛基層熱土，誰會安心扎根呢？況且，人才的評判標準簡單通過學歷和“出身”識才，未免偏頗，也會挫傷部分“草根人才”的積極性。高學歷不代表高能力，高學歷人才引進來之后“不實用”、“留不住”的情況不在少數。并且，學歷高低與一個人成才與否沒有必然聯系。
如此，政府在人才引進的時候，不妨適當降低學歷準入門檻，在實際能力上提高要求，更多的讓“草根型人才”進入基層參與管理，這樣一來，基層留的住愿意扎根的人，基層的人才隊伍也才會更充實。
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