針對部分地區在脫貧攻堅工作中出現的形式主義傾向，國務院扶貧辦近日發出通知，要求切斷形式主義的思想根源，及時糾正扶貧工作中的形式主義等傾向性苗頭性問題，確保如期實現脫貧攻堅目標。（新華網10月26日）
人盡皆知，我國的扶貧開發工作已進入啃硬骨頭、攻城拔寨的深水區和沖刺期。而按照“十三五”規劃的目標，到2020年，我國現行標準下7000多萬農村貧困人口要實現脫貧、貧困縣全部摘帽。號角已吹響，壓力之大，形如前無古人！
自上而下，任務一級壓一級，可謂是：脫貧工作時間緊，任務重。相關政策、措施、制度也是不斷完善，各級干部大多盡職盡責，努力去完成各項指標，既讓上級滿意，更讓人民得實惠；扶貧工作做得好，得到上級首肯、人民愛戴的，自然是表彰獎勵，晉級晉職。
可就在這里面，有些干部政績觀出了問題！急于升官提拔：讓他們踏踏實實干工作不行，虛報謊報卻樣樣在行！甚至部分地方把兜底政策拿來“靈活機動”—－不想費工夫幫助窮人靠自己的努力脫貧，而是通過資金補貼的辦法幫助貧困戶脫離數字標準上的貧困，“算一算大概給他補到多少錢就可以脫貧了”。
于是乎，“脫貧急躁癥”就出現了，她的表現主要是弄虛作假，欺上瞞下，與以往的“管處數字、數字出官”有異曲同工之妙！說到底，都是政績觀出了問題，“脫貧急躁”根源在頭上的烏紗帽！
誠然，現行政策就是考核結果拿來“獎優罰劣”，直接與各級干部的烏紗帽掛鉤，有時候成績不理想，“貧困縣的脫帽”與否是和“烏紗摘帽”同步進行的，導致少數干部醉心于“要想不摘帽，只有搞虛報！”
怎么辦？如何處理?國務院扶貧辦政策法規司司長蘇國霞說，“要干部樹立正確的政績觀”“制定脫貧的規矩”“加強監督和考核評估，邀請第三方進行獨立評估，做到客觀公正。”
這些措施絕對是有作用的，但還需要實踐來檢驗其效果大小！
筆者斗膽建議，全國各地脫貧攻堅干得好的干部，不一定非要升遷異地，也可以就地提拔，只晉級，不離職！
前期許多地方縣委書記已經晉級離任，卻又返回原地“炒回鍋肉”，不是不該晉級升官，而是完成脫貧攻堅！
至于對待那些患上“脫貧急躁癥”，一門心思升官發財、一味弄虛作假的干部，理當按照問責條例和紀律規定，從快從重加以懲處，以儆效尤！
當然，“人無完人、金無足赤”，脫貧攻堅本身紛繁復雜，扶貧一線的干部們有時候要面對一小撮“等著別人送小康”“爛泥巴扶不上墻”等等好吃懶做的人，還需要黨組織對扶貧干部多關心、多理解！
作者單位：北川羌族自治縣民宗局
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