近日，習(xí)近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示強調(diào)，“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”。
時下，又臨近年終歲末了。各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)都要好好總結(jié)一下安排部署的工作在基層落實得怎么樣，取得了哪些成效。這樣，既為工作總結(jié)、述職報告搜集素材，又為擬定來年的工作計劃、措施打算取得第一手材料。同時，也是為了更好地指導(dǎo)、促進下級單位、部門的工作。于是，一系列年終檢查接踵而至。
誠然，基層單位、部門的工作在年終總結(jié)前能得到上級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)不無裨益。但是，在實際的年終檢查中，不乏有一些形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)值得警惕，這便是“被安排”。
比如檢查的方案被提前“安排”。檢查組到來前，事先打好招呼，何時檢查，主要檢查些什么，怎樣個檢查法，得分點與扣分點在哪些方面等等。基層的同志們就圍繞這些“重點”頭腦風(fēng)暴、集思廣益，規(guī)劃出“迎檢方案”，并根據(jù)檢查組成員的構(gòu)成與分工，檢查的方式等，在迎檢人員的對接安排、匯報要點等方面做足“功課”，做到 “心中有數(shù)”。這些大量“準(zhǔn)備工作”可謂是不折不扣、兢兢業(yè)業(yè)，甚至還少不了“加班加點”、“虛心請教”。檢查中，領(lǐng)導(dǎo)、專家們往往看到的正是他們期待的“秩序井然”、“有板有眼”或者“鶯歌燕舞”、“熱火朝天”。試問：這樣的“被安排”，檢查組對工作實情了解多少呢？
再比如特色與不足被提前“安排”。檢查組的領(lǐng)導(dǎo)、專家們，大多見多識廣，可謂“行家里手”，他們對基層單位、部門一些常規(guī)的、常態(tài)的工作往往見慣不驚、不屑一顧了。但是，年終檢查后，檢查組總得總結(jié)幾句以說明工作開展得扎實深入，以證明其實力和水平，更是為了留下檢查與指導(dǎo)的“痕跡”。然而，對本單位、本部門工作最熟悉、最了解的莫過于基層同志們了。加之檢查組在年終要去檢查、指導(dǎo)的單位、部門又多，時間緊、任務(wù)重。于是，檢查組總結(jié)報告中各單位的特色亮點，被一些為領(lǐng)導(dǎo)省心、省事的基層同志們提前“安排”出來了——這樣的特色與不足不但符合實際，而且把握有度，又中肯又接地氣。試問：這樣的“被安排”，到底有多少實效和意義呢？
作風(fēng)問題關(guān)乎黨的形象，關(guān)系人心向背。八項規(guī)定實施五年來，作風(fēng)建設(shè)一直持續(xù)推進著。為認(rèn)真落實習(xí)近平總書記的重要指示，堅決防止不良風(fēng)氣反彈回潮，部分領(lǐng)導(dǎo)干部年終檢查時走過場、搞形式主義、官僚主義的問題是一個需要重點關(guān)注、亟待整改的方面——年終檢查，杜絕“被安排”。
（作者單位：綿陽市富樂實驗小學(xué)）
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