近日，一位基層干部在微信中描述了鄉(xiāng)村干部淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關(guān)材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統(tǒng)要填報，所有手機24小時保持開機……(5月13日 新華電訊)
以前沒有微信工作群，基層干部不用每天出門帶五六部手機，隨時簽到報表；也不用加入泛濫的工作群，大量時間都在拍照留痕報資料。以微信工作群為代表的“現(xiàn)代辦公條件”，本是提高工作效率、簡化辦事流程的創(chuàng)新之舉，卻淪為基層干部的“負擔”，表面看是工作群多所致，實則官僚作風(fēng)趁機作亂。
組建工作群無錯，但過猶不及。一個縣區(qū)部門上百個，如果每個部門都建個群，把基層干部拉入其中，農(nóng)保工作群、衛(wèi)生計生群、環(huán)境衛(wèi)生群、脫貧攻堅群……群里安排工作方便，收集資料也快速，一些上級部門自認為掌握著考核的“刀柄”，不管基層愿不愿意，也得“聽話”。在“工作留痕”要求層層加碼，本該自己辦的事情，也轉(zhuǎn)嫁基層，實乃官僚主義作風(fēng)新花樣，新瓶裝老酒。
黨的十八大以來，糾正“四風(fēng)”的行動一直在路上，“門難進、臉難看、事難辦”顯性官僚作風(fēng)失去了滋生土壤，難覓其蹤跡。可是，一些變異的隱性的作風(fēng)問題卻時不時冒出頭來，繼續(xù)為非作亂，令簡單快捷的工作群，非但未帶來工作上的便利，給基層干部減輕負擔，反而成了上級推卸責(zé)任、分解任務(wù)、“踢皮球”的工具，令基層干部抱怨不斷。
微信工作群的溝通優(yōu)勢，讓一些上級單位產(chǎn)生了依賴思想，本該下村了解情況，自己經(jīng)手的事情，也讓基層干部代辦，需要什么原始素材，直接讓鄉(xiāng)村干部通過手機報上來。同時，由于每天應(yīng)付手機APP系統(tǒng)和各種各樣的“微信工作群”，讓部分鄉(xiāng)村基層干部主要精力放在了應(yīng)付手機上，工作沉不下去。整天在微信工作群上干工作，畢竟是干虛功，而一線戰(zhàn)場無人問津，停滯不前。
空談?wù)`國，實干興邦。無論干什么工作，打通基層落實“最后一公里”是關(guān)鍵，而落實的主體全靠基層干部。當基層干部整天忙于完成數(shù)十個微信群、多部手機上的簽到、傳材料等“硬任務(wù)”時，還有多少時間用于干正經(jīng)事、替群眾憂解難？即使留下了“有照片、有定位、有記錄”的合格痕跡，恐怕還是形式主義，并不等于工作實效。
工作的微信群泛濫，問題不在微信群，只是被官僚主義“借殼作亂”，要讓微信工作群回歸正常，首先要自上而下整治官僚主義作風(fēng)，從源頭解決問題。
（作者單位：四川綿陽市鹽亭縣司法局）
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