近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》中對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，對充分調動和激發(fā)干部隊伍在新時代敢于擔當作為具有十分重要的意義。（5月21日 人民日報）
黨的十九大報告提出，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這次又專門下發(fā)《意見》，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
近幾年，在全面從嚴治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為、亂作為等問題已得到有效糾治，但仍有一些干部在改革、發(fā)展中安于現(xiàn)狀，不敢擔當、不負責任。
新時代，改革發(fā)展任務艱巨，必須激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，作為黨員干部必須忠誠履職，擔負起自身的責任，勇于攻堅克難，在任何時候、任何情況下都不游離于責任之外。
容錯機制的建立，讓干部“能作為、敢作為”，打消了干部干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”。一些敢想敢干的干部是改革中的創(chuàng)新者，在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試，可能會出現(xiàn)失誤或錯誤，只要符合政策規(guī)定、有利事業(yè)發(fā)展、沒有謀取私利的干部,予以“容錯免責”。為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者撐腰、打氣，使他們消除顧慮，爭當改革的實干家，堅定信念為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
同時，還要讓那些敢于擔當?shù)母刹坎怀蕴潯Ｒ獙δ切┰谕七M改革中思路明晰，實抓苦干的干部，要在生活上關心、工作上支持、待遇上保障、政治上激勵，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。比如，寧波市圍繞干部精神鼓勵、政治關心、生活關愛、經(jīng)濟激勵，落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度,甚至鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關同職級干部20%以上。
容錯機制的建立，無疑將堅定干部改革創(chuàng)新的決心，撐起干事創(chuàng)業(yè)者的“腰板”。但容錯并不等于無限度的寬容，推進改革還是要圍繞中央的大政方針，依據(jù)地方實際，避免拍腦袋決策，進入“亂作為”的誤區(qū)。紀委監(jiān)委要充分應用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對不作為、不挑擔、不落實，對群眾反映強烈、造成嚴重后果的,加大問責和通報曝光力度。
“容錯機制”的建立，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時幫助干部樹立正確權力觀、政績觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平，增強干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信，提高決策水平，為決勝全面建成小康社會，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的智慧和力量。
（作者單位：四川省綿陽市三臺縣建平衛(wèi)生計生事業(yè)管理辦公室）
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