當前，改革攻堅任務繁重，而經濟下行壓力加大，高壓反腐態勢不減，一些干部產生畏難、觀望的想法，“求穩怕錯”，擔心“做多錯多”。去年以來，廣東佛山市推出“三個區分”履職容誤機制，盡職或免責，失職必追究，為改革創新者撐腰。（來源于人民網）
近來，“容錯機制”成為網絡熱詞，媒體報道的頻繁提及，學者、專家的探討，引發公眾的關注和熱議。“容錯機制”，顧名思義，即是容許一定程度的錯誤的包容機制，在這種機制下，一定錯誤是能控的，且能最大程度的激發黨員干部干事創業的積極性。
在當前的大背景下，一方面反腐敗斗爭和黨風廉政建設仍處于焦灼狀態，亟待添碼加力，延續高壓態勢，把管黨治吏入從“關鍵少數”向基層延伸，實現全滲透、全覆蓋。越加嚴密的監督執紀機制制度、越發凌厲的執紀問責動作，動輒則咎，已然形成“不敢”、“不能”、“不愿”的新常態，讓一些人感嘆“官不聊生”、害怕因小失大、擔憂“槍打出頭鳥”，以致產生畏觀、觀望的看法。另一方面，“四個全面”戰略的推進正處于關鍵期，需要各級黨員上下一心、眾志成城，凝聚力量攻艱克難，面對緊迫時限、沉重任務、嚴峻形勢，一些干部擔心的不只是該不該做、可不可以做，而是能否干得了、干得好，存在著“本領恐慌”，產生了多一事不如少一事的心理。
“容錯機制”就是要擊破這種畏難、觀望心理，打消干部的后顧之憂，構建一個公平、自由、合理、廣闊的空間，讓各級黨員干部盡情揮灑才華、發揮才干，干出不平凡的業績來。然而什么是“容錯機制”？如何界定“容錯”的邊界？畢竟“容錯”不是放縱犯錯，必然是有一定限度的。雖然改革會有風險，干事出錯難免。導致錯誤的原則是客觀不可抗力造成還是干部主觀造成？這是有本質區別的，需要區分處理。必須把先行先試的失誤與明知故犯的行為區分開來，把推動改革的無意過失與謀取私利的故意行為區分開來，把尚無明令禁止的探索與明令禁止后有規不依的行為區分開來，厘清邊界，明確相應問責處分機制，讓干部清楚什么可以做、什么不可以做及超出“容錯”所將受到的處分程度。
科學“容錯機制”為敢為者“撐腰”。“容錯”不是放任犯錯，也不是什么錯都可以容許，科學“容錯機制”就是科學的設定容錯的范圍和底線，并健全完善科學界定“容錯”邊界的機制制度，區分領導干部在執政中所犯錯誤屬于無意過失、失誤還是明知故犯，按照相應的錯誤類別及輕重進行予以相應的問責處分，既要有效的激發黨員干部“敢為”、“有為”，又要以明規禁令嚴防“不為”、“亂為”。
（作者單位：四川省三臺縣樂加鄉人民政府）
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