近年來，在全面從嚴治黨新形勢下，“為官不為”的消極心理在干部隊伍中有滋生蔓延之勢。由于心存顧慮、不敢擔當，一些干部在改革創新路上步履遲緩，甚至止步不前。改革是有風險的。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能“一棍子打死”。但實際工作中，對干部過錯缺乏必要的包容，一旦出現失誤，將遭受非議甚至被問責處理，導致干部工作積極性、主動性受挫。
人非圣賢，孰能無過？在文學家那里，“最好的好人，都是犯過錯誤的過來人”。沒有人是永遠的“常勝將軍”。 成功奠基在失敗之上，改革攻堅，每前進一步都不容易。“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作報告提出“容錯機制”，釋放出一個鮮明的信號：改革發展過程中要讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平。
在全面深化改革的今天，我們要鼓勵各級領導干部解放思想，放下包袱，大膽改革、大膽探索，鼓勵他們在傳統中實現“突圍”，保護好他們干事創業的積極性和創造性,弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量，為他們撐腰打氣,讓他們能挺直腰桿,甩開膀子,在改革發展的道路上披荊斬棘。
改革前進路上布滿荊棘，“容錯機制”就是要用制度為真正的改革創新者撐腰，讓他們“輕裝上陣”，鼓勵他們創造性地開展工作，不斷開創改革發展的新局面。但容錯機制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝，以免知法犯法、肆意亂為，以權謀私。
作者地址：樂山市馬邊彝族自治縣發展改革經濟信息化局
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