“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟南市委審議通過的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法（試行）》，提出了上述“兜底”構(gòu)想。（2016.3.24新華網(wǎng)）
浙江、濟南等部分地市相繼出臺了“改革失敗”“容錯機制”，這為干部敢干事能干成事無疑是注入了一針強心劑。當(dāng)前中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的各項黨紀法規(guī)不斷出臺，對領(lǐng)導(dǎo)干部的約束也越來越強，在這種大的環(huán)境下，很多領(lǐng)導(dǎo)干部為此不敢作為、不敢做事，怕?lián)?zé)。因此在這種時候出臺“容錯機制”，不僅能夠激發(fā)干部的改革熱情，解除他們的后顧之憂，還能為這些“出頭鳥”、“領(lǐng)頭羊”吃下“定心丸”。這是容錯免責(zé)制度的邏輯和初衷，是弘揚為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)，更是激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要制度保障。
李克強總理在政府工作報告中就曾提到關(guān)于建立健全“容錯糾錯機制”，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。深入踐行“三嚴三實”，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，加強作風(fēng)和能力建設(shè)。健全并嚴格執(zhí)行工作責(zé)任制；健全督察問責(zé)機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事的現(xiàn)象出現(xiàn)。讓敢于干事、能干事的實干家和創(chuàng)新者甩開膀子、拼出足勁。同時對那些不擔(dān)當(dāng)、不作為，瞻前顧后、畏葸不前的干部進行問責(zé)。
容錯糾錯機制就是要消除不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為改革創(chuàng)新鼓勁。在經(jīng)濟新常態(tài)下，面對新情況新問題，各級政府和官員沒有先例可循只能摸索前進，過程中肯定會出現(xiàn)這樣那樣的問題，只要在黨紀國法允許的范圍內(nèi)就應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待，寬容失敗、允許試錯，要摒棄以前那種只有成功了才是英雄的舊觀念，即使失敗了，也會給后來者留下寶貴的經(jīng)驗，貼上此路不通的警示牌，讓后來者少走彎路、錯路，能夠更好、更早的達到成功的彼岸。
作者單位:廣州市天河區(qū)黃埔大道
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