為充分調動貧困地區黨員干部群眾的積極性打好脫貧攻堅戰，近日，廣西制定了《廣西壯族自治區脫貧摘帽激勵辦法》，通過建立貧困退出機制，進一步激勵廣西全區貧困縣、貧困村加快脫貧摘帽步伐。
據了解，該《激勵辦法》把脫貧摘帽工作成效作為廣西設區市、貧困縣黨政領導班子和領導干部、區直定點幫扶單位領導班子和主要領導、駐村第一書記評先評優、晉升定級、選拔任用、綜合考核評價的重要依據。不難看出，該《激勵辦法》的亮點就是著眼領導干部。不管黨的路線方針政策提的再好，關鍵還是要領導干部落實好才行。要全面建成小康社會，貧困地區脫貧摘帽工作是重中之重。要做好此項工作，領導干部發揮著很大作用。
解讀《激勵辦法》，其中一再出現如期、拖延兩年等時間介詞。對脫貧摘帽限時是對領導干部能力的一大考驗，也是“催化劑”，無時無刻提醒著他們，加快脫貧摘帽步伐。干部成長要經歷很多風雨，披荊斬棘，克服重重困難才能走到領導崗位，他們格外珍惜現有的成就，甚至還想走得更遠。
《激勵辦法》明確規定，對不能如期脫貧摘帽的貧困縣，廣西將對所屬設區市和該貧困縣在全區點名通報批評。該縣黨政主要領導、分管領導當年年度考核不能評為“優秀”等級，也不能提拔或提級。對不能如期脫貧的貧困村，廣西將對該村區直定點幫扶單位在全區點名通報批評。該單位主要領導、駐村第一書記在當年年度考核不能評為“優秀”等次。拖延兩年脫貧摘帽的貧困村，該幫扶單位領導、駐村第一書記在脫貧攻堅期內不能提拔或提級。脫貧摘帽工作不能按時完成好，與他們非常不利，是他們晉升的“絆腳石”。所以，《激勵辦法》是脫貧摘帽工作的“催化劑”，讓他們不得不用心、不得不認真、不得不絞盡腦汁的按時完成脫貧摘帽工作。
筆者贊嘆，《廣西壯族自治區脫貧摘帽激勵辦法》制的好，制的秒，值得推廣。各貧困地區也應該制度相應的機制，讓領導干部業績與限時脫貧摘帽工作結合起來，切實督促領導干部做好脫貧摘帽工作，讓貧困地區真正與全面建成小康社會同步前進。
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