武漢近日出臺《受黨紀政紀處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》，加強對受黨紀政紀處分或組織處理黨員干部的教育、管理、監督和服務。（12月18日 新華網）
自“八項規定”出臺、群眾路線教育實踐活動開展以來，中央長期常態化反腐倡廉，為大力氣轉變干部作風，樹立風清氣正為民務實的干部形象，先后印發《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，為全面從嚴治黨樹立了道德高線和紀律底線。在這樣的高壓態勢下，黨員干部一旦觸及“紅線”，必然受到嚴厲的紀律處分。武漢在當前形勢下首先出臺《受黨紀政紀處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》，究竟是在給予曾經犯錯的黨員干部莫大的寬容，還是希望開辟嚴格干部選拔任用的新征程？引人深思。
不應以盲目寬容之態讓“老虎”、“蒼蠅”獲得“重生”。近年來，黨員干部理想信念滑坡，服務意識缺乏，政治素養欠佳，不斷知法犯法，觸碰道德底線，觸及法律“紅線”，在生活中不加強學習，不注重提升，不能管好自己，更管不好身邊的人；在工作中頻繁使出“用一個謊言圓另一個謊言”的手段，欺上瞞下，不顧大局，致使中央明確規定的黨員干部不能犯的錯誤不斷在犯，對中央言明的紀律問題屢禁不止。重新任用犯錯干部，就一定要讓這些黨員干部在心中產生不能腐，不想腐，不敢腐的深刻意識，對組織給予的機會、人民再度的信任充分負責，產生感恩，一旦再次犯錯，必將從重從嚴處理。拓寬群眾監督渠道，高度重視民意調查，確保干部隊伍始終純潔。
也不應以“一棍子打死”的方式對待曾經犯錯的干部。有很多的黨員干部，因為守不住清貧，耐不住寂寞，經不起誘惑，心中常存僥幸心理，總認為“常在河邊走，哪有不濕鞋”，從貪圖小利，到貪贓枉法，一步一步走向違規違紀的深淵。但是他們之中并不乏治國理政的能人干將。有很多的黨員干部擁有對國家形勢的分析能力，對社會治理、經濟發展、環境保護的推動能力，都是可以學習和借鑒的。但面對法紀法規，必須一視同仁，嚴肅處理。對于錯誤較輕，能夠及時糾錯的黨員干部，又何嘗不能給予一個重新為民服務的機會呢？
無論是《條例》、《準則》，還是武漢的《管理辦法》，只要能夠始終將紀律挺在前面，規矩落到實處，定將為黨員干部隊伍建設帶來新的風貌。
作者地址：四川省梓潼縣文昌鎮賓暉路
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