日前，遂寧市人才工作會議在環島商務中心召開。會議貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革意見座談會和全省人才工作會議精神，安排部署下一階段我市人才工作。（遂寧組織工作網）
地處四川盆地中部、成渝腹心的遂寧，曾經因交通不便、要素欠缺，被戲稱為“盆地的盆底”；而交通區位條件改變，并不等于“盆底”命運的逆轉。要想把成渝走廊上的交通節點建設成為名副其實的“川中明珠”，遂寧還有漫長的路要走，關鍵就是把地理“洼地”變為人才“高地”。
21世紀最寶貴的資源是人才，而有關人才的競爭是極為激烈的。很多地區和企業動輒以房子、票子、車子或者戶口來吸引人才。毋庸諱言，在這場爭奪中，遂寧其實并不占據優勢，至少吸引力不如毗鄰的重慶成都綿陽；更進一步說，四川這個西部省份，在與廣大中東部地區的人才爭奪中，也處于劣勢。
那怎么辦？不求所有，但求所用。
人才工程是一項長期的系統工程。引進人才只是人才工作的部分，它能夠有效解決人才短缺問題，但對于人才梯隊的形成是遠遠不夠的。從這個意義上說，留住和用好現有人才比引進更為重要；進一步說，引進人才的最終目的也要落實到“用”上。要想真正留住人才，還在于用好人才，實現地區經濟社會跨越發展和人才自我價值實現的互利共贏，這就是人才工作的出發點和落腳點。
有句話叫做“招來女婿氣走兒子”。一些地區因為缺人才、留不住人才，所以高度重視人才引進，并把這項工作作為政府的重要業績進行考核。本來是擴大選人用人視野、壯大干部人才隊伍的好事，但是一味地強調引進人才，而不重視現有人才的培養，就有可能冷了本土人才的心，客觀上造成新一輪的人才流失，形成惡性循環。
遂寧市倡導推進人才強市戰略，在引才聚才、育才用才上狠下功夫，加快培養一支宏大的人才隊伍，就是要堅持黨管人才原則，充分發揮“外來女婿”和“本地兒”兩個優勢，以更加開放的姿態、更加寬廣的胸懷，打破束縛人才創新創業的條條框框，破除影響識才用才的思想觀念，為優秀人才提供施展才華、干事創業的舞臺。
“國以才立，政以才治，業以才興”。只要把人才放在更加突出、更加重要的位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，才能努力開創人才工作的新局面，為地方經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。
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