日前，遂寧市人才工作會議在環(huán)島商務(wù)中心召開。會議貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革意見座談會和全省人才工作會議精神，安排部署下一階段我市人才工作。（遂寧組織工作網(wǎng)）
地處四川盆地中部、成渝腹心的遂寧，曾經(jīng)因交通不便、要素欠缺，被戲稱為“盆地的盆底”；而交通區(qū)位條件改變，并不等于“盆底”命運的逆轉(zhuǎn)。要想把成渝走廊上的交通節(jié)點建設(shè)成為名副其實的“川中明珠”，遂寧還有漫長的路要走，關(guān)鍵就是把地理“洼地”變?yōu)槿瞬拧案叩亍薄?
21世紀最寶貴的資源是人才，而有關(guān)人才的競爭是極為激烈的。很多地區(qū)和企業(yè)動輒以房子、票子、車子或者戶口來吸引人才。毋庸諱言，在這場爭奪中，遂寧其實并不占據(jù)優(yōu)勢，至少吸引力不如毗鄰的重慶成都綿陽；更進一步說，四川這個西部省份，在與廣大中東部地區(qū)的人才爭奪中，也處于劣勢。
那怎么辦？不求所有，但求所用。
人才工程是一項長期的系統(tǒng)工程。引進人才只是人才工作的部分，它能夠有效解決人才短缺問題，但對于人才梯隊的形成是遠遠不夠的。從這個意義上說，留住和用好現(xiàn)有人才比引進更為重要；進一步說，引進人才的最終目的也要落實到“用”上。要想真正留住人才，還在于用好人才，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展和人才自我價值實現(xiàn)的互利共贏，這就是人才工作的出發(fā)點和落腳點。
有句話叫做“招來女婿氣走兒子”。一些地區(qū)因為缺人才、留不住人才，所以高度重視人才引進，并把這項工作作為政府的重要業(yè)績進行考核。本來是擴大選人用人視野、壯大干部人才隊伍的好事，但是一味地強調(diào)引進人才，而不重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，就有可能冷了本土人才的心，客觀上造成新一輪的人才流失，形成惡性循環(huán)。
遂寧市倡導推進人才強市戰(zhàn)略，在引才聚才、育才用才上狠下功夫，加快培養(yǎng)一支宏大的人才隊伍，就是要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮“外來女婿”和“本地兒”兩個優(yōu)勢，以更加開放的姿態(tài)、更加寬廣的胸懷，打破束縛人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條條框框，破除影響識才用才的思想觀念，為優(yōu)秀人才提供施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。只要把人才放在更加突出、更加重要的位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，才能努力開創(chuàng)人才工作的新局面，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
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