近日，《經濟參考報》指出目前高齡農民工正面臨“留城工作難找，返鄉退休無靠”的兩難困境，一方面留在異鄉城市“討生活”受到自身身體狀況、文化水平所限，工作機會越來越少；另一方面，回鄉生活又將陷入無農耕技術、無養老保險，生活無所依靠的窘境。（8月10日 《經濟參考報》）
為改革開放建設做出巨大貢獻的第一代農民工，如今多數已是55歲到70歲左右年齡，成為了名副其實的高齡農民工。當初他們只身或舉家投身到國家經濟建設大潮中，過著工資低、條件苦、保障少、維權難的生活，為改革開放以來的經濟社會建設和騰飛做出了巨大貢獻。如今落下一身職業病，還要因為沒有辦理養老保險而難以回到農村安享晚年，奮斗一輩子，終究“老無所依”，這樣的困境應該由誰來買單？
筆者認為，要確保農民工群體“老有所依”“老有所養”，應該從完善保障制度、增強參保意識、加大幫扶措施三方面著手。
完善農民工保障制度。對于未辦理養老保險或者年近退休養老保險難以繳滿15年的這一部分農民工，可以按照有關專家的建議，由國家立法或出臺一套適用于高齡農民工的保障制度，解決其社會養老保險、醫保、福利等基本保障。
增強農民工參保意識。對于傳統農民工而言“拿到手的才是錢”，基于這種傳統觀念，大部分農民工不愿意將錢花在“看不到”的地方，對此，國家、用工單位、鄉鎮都應該加大養老保險的宣傳力度，增強參保意識，讓農民工朋友了解養老保險政策，積極主動辦理養老保險，為“老有所依”提供基礎保障；
加大返鄉農民工的幫扶舉措。鄉鎮應該有針對性的對反鄉農民工提供技術、政策、資金方面的幫扶，對于農村尚有土地的返鄉農民工，可以組織符合當地實情的特色種養植培訓，鼓勵他們利用土地開展創業增收項目；對于部分失地農民，可以根據個人特長，為其安排公益性崗位，或者結合他們的都市閱歷，將其納入村委會隊伍，為社會主義新農村的發展建設出謀劃策。
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