與朋友閑聊，又談到了干部“口碑”的問題。對那些不顧百姓利益或是用各種手段忽悠百姓的事情，大家都只有感嘆；而對于那些公認你的優秀干部，卻紛紛表示點贊。此時，不禁想起去年習近平總書記到浙江舟山考察調研時的談話來。總書記說，人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標。金杯銀杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。
“人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標”，習近平總書記的話再度詮釋了毛澤東主席“完全”“徹底”地“為人民服務”的重要論述。黨的十八大后，一場轟轟烈烈的群眾路線教育實踐活動，正如火如荼。在這場常規性的活動中，人民公仆們確實在作風轉變、工作方法諸方面煥發出了新的生機；作為國家“主人”的人民群眾也確實感受到了群眾路線教育實踐活動帶來的一系列好處。
的確，“人民”是否“滿意”，是黨的宗旨踐行情況的最好標尺。然而，在實際的操作過程中，“人民滿意”的標準并非真正來自“民意”，往往是由少數人推薦，抑或舉手選出的。作為真正意義上的人民，擔心的可能是所謂的“人民滿意”，僅僅是那些自以為能代表“人民”的人的一廂情愿而已。“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。”習近平總書記平實的話語再度給廣大干部敲響了“警鐘”——老百姓才是干部工作真正的“考核者”。
中國的人際關系非常復雜，在各級各部門的每次“評優選模”中，演繹出的滑稽、笑話是數不勝數的。一旦“選”上了，所謂的“先進事跡”完全可以筆上生花，誰都可以弄得感人無比。這雖然僅僅是評選中的個別現象，但在人民群眾中造成的負面影響是不堪言表的。因此，能否把評選的“權利”真正交給人民，是評選活動能否實現評選初衷的關鍵。如果稍有不慎，就會出現真正的“人民滿意”被束之高閣，而那些業績平平甚至工作不力者反而戴上“人民滿意”光環的反常現象。
有的基層干部，一年到頭鄉沒下過幾次，更談不上與百姓交心談心，歷時數年，幾無建樹，但資料齊全，筆記體會多多，在上頭印象不錯，在單位以“庖丁”之論處事，不得罪誰，至于離老百姓遠，那是無關緊要的事情。這樣的人，往往在推薦先進時榜上有名，報上去也迎合了“上級”的“感覺”；但是，一旦拿到真正的群眾、人民中去，他就最多是個不被百姓罵娘的領工資吃飯的普通干部而已。
是故，“干部好不好，百姓說了算”是指引基層工作的路標。作為各級干部，應該“日三省吾身”，多反思自己的工作究竟給百姓帶來了什么，能不能讓百姓衷心地給你道一聲“好”。這是樹立干部良好形象，促進群眾路線廣泛深入的關鍵。所以，按照習近平總書記的思路，衡量干部工作好壞的權利應該屬于廣大群眾。“為官一任”能否“造福一方”的“口碑”不能停留在筆記上或宣講中，應該實實在在樹立于百姓的心中！（文/何竹梅）
(作者地址：四川省合江縣自懷鎮)
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