月入7000，幾個月才去單位一次，其他時間自由支配。”近日，網曝一名女網友與自稱陜西黃陵縣安監局職工梁海寧的聊天記錄。目前，涉事職工已受到記大過處分。當事者回應稱月入7千元系網聊吹噓，對方系理財產品推銷人員。(4月21日 澎湃新聞)
在這個對公務員工資如此敏感的年代，竟有公務員自曝月入7000元，還能自由支配時間，此舉無疑是在挑戰公眾的神經，并再一次將公務員推向輿論的風口浪尖。
然而，正當有人準備借此炮轟公務員收入高不做事的時候，當地紀委部門的調查結果出來了，原來梁海寧在吹牛。他的工資每月實發4000元，因工作調整被調動至關村負責包村工作，所以不用參與原單位日常考勤。真相大白后，梁海寧的確沒有什么違紀違規的行為，但由于引起了不良的輿論事件，記大過的處分還是免不了。
可以說，該事件曝光后，得益于當地紀委部門的快速處理，才讓輿論迅速平息。因為大多數人關心的是這月入7000是否屬實，既然調查結果不屬實，自然沒人再愿意去關心這件事。
然而作為管理者，真的可以隨著輿論的平息而高枕無憂嗎？駐村干部吹牛事件背后就真的沒有值得我們思考的地方？
該事件中，雖然月入7000不屬實，但是梁海寧幾個月去單位一次且能自由支配時間，這應該是不可否認的事實。這一點完全可以從關村村民與記者的對話中得到驗證，“只知道一位姓宋的村官，但不知梁海寧是誰”。要知道梁海寧是從去年4月開始駐村，長達一年的駐村時間，竟然有村民連他名字都沒聽過，真是難以想象梁海寧的駐村時間都干了些什么？
按照該縣干部駐村的規定，駐村干部不用參與原單位的工作考勤，那么駐村干部在村上能否得到工作考勤？答案顯然是也是否定的，否則關村為什么不能提供梁海寧的考勤信息？
原單位不用考勤，入駐村沒條件考勤，那么這中間難免就會出現無人監管的真空時間。縱觀當下駐村干部的駐村現狀，即便許多黨性、紀律意識較強的駐村干部，由于村上實務有限，忙完工作，仍然會有大部分的空閑時間。所以梁海寧口中的“幾個月才去單位一次，其他時間自由支配”或許也正是當下許多駐村干部的真實寫照。
其實，像梁海寧這樣的駐村干部本人并沒有什么“原罪”，然而許多地方缺少對駐村干部配套的管理手段，致使這部分干部有了大量的空閑時間來自由支配。都說人一閑就愛搗騰事，而梁海寧向網友吹噓自己月入7000,可能就是“閑來無事”的后果。所以加強對駐村干部，特別是常年駐村干部的日常管理，不僅是對這類干部的保護，使之不容易犯錯誤，更是保證中央乃至地方開展干部駐村工作的初衷能夠真正得以實現。
作者地址：綿陽市游仙區林業局
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