去年，中辦印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，規定官員不適宜擔任現職的10種情形。北京、河北、湖北、四川等省結合地方實際，相繼出臺了“能上能下”實施細則，并在10種情形基礎上有所擴容。近日，湖北省28名履職能力、精神狀態或擔當做為等方面存在問題的干部被組織調整，這是《規定》出臺8個月后首個官員“能上能下”地方樣本。
“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央“擇天下英才而用之”，提出了“五好干部”標準。執政三年以來，黨中央鮮明基層、實績導向，提拔重用了一批優秀縣委書記；在群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育實踐活動中脫穎而出的黨員干部，都能得到組織的重視。在全社會營造出“有為自然有位”的干事創業氛圍，提振了民心，凝聚了人心，黨內政治生態清清爽爽、山清水秀。
當然，干部提拔重用這是必然，畢竟我黨的事業，關鍵在黨，關鍵在人，黨組織要時時補充新生力量、注入新鮮血液，“能上”自然需要常態化。但是，隨著我國政治、經濟、文化、社會、生態等領域的建設進入新常態，必將面臨前所未有的機遇和挑戰。我黨作為承載13億人口的“中國號”巨輪的舵手，必須戰勝“四大危險”，經受住“四大考驗”，這就要求黨的頭腦智慧、肌體強壯、激情高昂。各級黨組織必須勇于擔當，敢抓敢管。對黨內存在的在其位，不謀其政，尸位素餐，想當一天和尚撞一天鐘的，堅決落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”，確?！澳芟隆币渤B化。
違法違紀必受處分，降級降職，甚至鋃鐺入獄，這是黨紀國法明文規定的。但一個人能否勝任現職，需要從多方面去衡量和評判，《規定》出臺以后，各級黨組織對廣大黨員干部的考核就有了更加全面而具體的遵循。面對組織“下”的調整，有的人心有不甘、情有不愿，這就需要各地的組織人事部門結合領導干部考核辦法、社評指數、《規定》中的相關情形等，進行綜合分析研判，紀檢監察部門要全程監督，強調公正，適度公開，確保證據確鑿、板上釘釘。同時，各級黨組織要區分免職；改任非領導職務、平職交流；批評教育、誡勉談話等調整方式，視黨員干部違反《規定》的程度，進行相應的調整，只有這樣，才能讓“下”的人無可辯駁、坦然接受。
同時，黨中央制定該《規定》的初衷是為了教育引導廣大黨員干部，達到“懲其未犯、防其未然”的目的。因此，各級黨組織要隨時了解黨員干部的工作狀態和思想動態，對苗頭性、傾向性的問題官員，時時“提提醒、拉拉袖”。
“千里之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚?！痹谌鎻膰乐吸h常態化的大背景下，要想當“南郭先生”、“撞鐘先生”、“好好先生”，那是絕對不可能的。各級黨員干部必須心懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻做到“嚴”字當頭，“實”字托底。要學黨章黨規，增強黨性修養；學系列講話，了解黨中央治國理政新思路新舉措。踏實干事、勤懇做人、干凈為官，做一名合格的共產黨員。
作者單位：中共內江市市中區委組織部
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