岳陽市針對少數干部中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，打出一套干部激勵、監督、問責的組合拳，在當地基層黨員干部中產生了震懾作用。（7月14日 新華網）
干部缺乏干事熱情，不外乎激勵機制不健全挫傷了干事創業的積極性；或者是問政機制不嚴格，干多干少一個樣，導致干部尸位素餐、渾渾噩噩混子日的工作心態。岳陽市針對干部缺乏干事激情，出臺的一系列嚴厲措施，正是旨在通過加強考核問政向在職干部傳導出一種更為嚴厲的制度壓力，督促其提升干事效能積極性。
當下社會，一些官員干部遇到事情不敢于擔當，畏畏縮縮、互相推諉，為了自己的蠅頭私利向組織索要的多，在為民為政方面不作為，甚至亂作為。這主要表現在一部分干部對工作對事業馬馬虎虎、安于現狀、樂于守成、怕擔責任，既不愿意得罪人，也不愿意累著自己；一部分干部稍稍有點作為就當作晉升跳板，一旦上升暫時受堵，便會情緒不滿、消極應付。影響干部干事創業激情發揮的因素很多，有干部自身原因，也有外部環境制約。無論來自于哪方面的原因，最終都會對干部干事創業激情產生或多或少的影響。岳陽市能夠主動正視干部在工作中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，并建立嚴厲的考核獎懲機制進行制度干預，對在位干部來說不易于是頭懸了一把達摩克利斯之劍，具有很好的威懾和警示作用。干不干都在干部的一念之間，但是處理結果卻是真正事關個人前途命運，讓大多數想濫竽充數混日子的人感到了危機，在政治生態極為懶散脆弱的時候，此舉可謂具有刮骨療傷的奇效。
頭懸達摩克利斯之劍，讓干部時刻處于警醒狀態，使他們不會在長時間的工作中對制度和規矩麻木，是對干部本身的負責，更是推進風清氣正政治生態的需要。
作者單位：四川省江油市人民檢察院辦公室
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