當前，村級后備干部人才斷層、結構不優、能力不強等問題突出，因此把村級后備干部隊伍建設放在基層組織建設的突出位置尤其重要，嚴格按照“三推兩審一考察”程序，建立健全民主開放、廣納群賢、適度超前的村級后備干部選拔機制，有利于選好村級后備干部“金種子”。
實“三推”，拓寬選人渠道。一是村（居）民代表推薦。村（社區）黨組織召開村（居）民代表會議，推薦出村（居）民委員會及監督委員會后備干部人選。二是黨員推薦。村（社區）黨組織召開黨員大會，推薦出村（社區）黨總支后備干部人選。三是掛鉤聯系領導和第一書記推薦。掛鉤聯系村（社區）的縣級領導以及駐村第一書記，結合日常掌握情況，直接提名推薦后備干部人選。通過“三推”廣泛征求黨員群眾的意見，大大拓寬了后備干部推薦渠道。
嚴“兩審”，明確選人標準。村（社區）黨總支和鎮（街道）黨（工）委堅持正確的選人導向、嚴格的培養標準，充分征求紀檢、公安、國土等執紀執法部門意見，分別對村級后備干部人選進行嚴格審查。在兩次嚴格的審查中，避免了不符合條件的人員進入村級后備干部隊伍，防止村級后備干部“金種子”的良莠不齊。
深“考察”，保證選人質量。在“兩審”結束后，由鎮（街道）領導班子成員及機關黨員干部組成考察組，對村級后備干部進行深入細致的考察?？疾旖M主要采取實地走訪、交心談心等方式進行摸底調查，全面考察村級后備干部人選的政治覺悟、思想品質、能力水平等情況，真正把組織信任、群眾滿意的“領頭雁”選入后備干部隊伍中。
(掃一掃，更多精彩內容！)
