升職這條路對任何基層公務員同胞們來說可謂是異常艱難。而對于縣區來說，正科就是一個天花板。在這一級的基層有很多人到老退休了也就是個副科。也就是常說的副科病。對于一個考到基層，然后先在基層一直一步一步干成縣長，幾乎是一項不可能完成的任務。那么我們如何擺脫“副科病”，從新昂首挺胸做到正科呢？接下來下文會說明哦。
想在基層公務員中脫穎而出，最關鍵的一點是把握住機會。
機遇遠比計劃重要。不管是遴選，調動，升職，都是不可能去計劃的，遴選有可能遇見高手扎堆，難度比較大，不確定性也較強。遴選并不是公務員考試選拔模式即分高者上。而是需要綜合考量。所謂的綜合考量的結果，就有可能是你筆試第一、面試第一，最終錄取的也不是你。遇到這種情況的人可并不少。升職就更是玄學，怎么去計劃？只能竭盡所能，把握一切機會。
必須擺脫學生思維。獲得發展的人并不是業務做得最好的，不是業務做得最好的！雖然說謀事不謀人，有為必有位。如果真的只是謀事不謀人，必然是竹籃打水。能力是基礎，很重要，是一切發展的根基，但要明白能力，也僅僅只是基礎。
對于“三無”青年如何才能從基層公務員脫穎而出，才是我們要說的重點。接下來我們分享一個真實案例，一個從基層公務員爬到上層，脫穎而出的？
一、吃苦耐勞，任勞任怨。
很多人看到這條第一反應可能是笑。我挺能吃苦耐勞、任勞任怨的啊。這有什么難的？
基層工作繁重，人事關系更是錯綜復雜。尤其是日常工作中，時常出現忙的忙死，閑的閑死的冰火兩重天的特別局面。尤其對于三無青年來說，更是如此，你會發現到了一個新單位，有很多老同事真的是一張報紙，一杯茶水就一天。還有很多老同事更是有著各種理由而三天打魚兩天曬網。然而他們的各種工作就變相的都到了你的手里。
二、恰當的表現自己和長久的堅持
既然想要脫穎而出，就必然需要表現自己。但對于機關工作來說，愛表現可不是一個褒義詞。所以如何恰當的表現自己則是一門學問。
三、會做人。
在機關工作中，比起會做事，更重要的是會做人。
有人的地方就有江湖。有利益的地方必有紛爭。
四、能力與機遇
在機關工作的多年，我時常感到人生的荒謬。就是能力與機遇的不匹配。
具體來講，就是當你能力還不夠的時候，機遇來了。又或者是你能力夠了，機遇卻怎么也不來。
如何能夠快速脫穎而出，其實也很簡單，就是不斷超出領導預期。
當你不斷超出領導預期的時候，一些你意想不到的機遇也許就會從天而降。
五、工作要不失“激情”
其實不僅僅是美味，對于體制內來說，任何崗位任何工作都不適合工作時間太長。
體制內的任何崗位工作，短則兩年，多則三年，就掌握上手。如果一個崗位停留時間過長，就會形成別人對于你的刻板印象，更可怕的是你很容易對于崗位工作失去熱情，失去激情，失去繼續努力的動力。最終在日復一日的重復勞作中，成為“一日囚”。
所以樹挪死，人挪活。一定要試著多做不同崗位的工作，有豐富的工作經歷，才能擁有更多的機會。
中國鄉村發現網轉自：微信公眾號 齊市中公教育 2017-08-08
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