黨的十九大報告指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這是建設高素質專業(yè)化干部隊伍，確保黨的事業(yè)經(jīng)久不衰的根本保證。然而，在一些別有用心的人看來，這無疑是一條干部選拔“先下去，再上來”的捷徑，認為只要到了基層一線和艱苦地方去工作，就等于給自己鍍就了“金身”，就能為升遷晉級“加分”。
去年，就有媒體重磅報道：《假裝在基層的鍍金干部是腐敗新變種》。文章指出，這些掛職干部里，有的“早上露個臉，整天不見影”，有的“見好事高興事就攬過來，逢難事煩心事就推出去”，有的“既不惹事，也不干事”，有的甚至“名為下鄉(xiāng)調研，實是游山玩水”……他們覺得，自己掛職到基層，遠離家庭，“承受的已經(jīng)夠多了”。而既然“鍍”了這層“金”，組織上還能不給個“說法”、沒有個“安排”？在筆者看來，時至今日鍍金干部亂象，依然是人事腐敗的新變種，是對黨“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡母刹柯肪€的破壞和踐踏，必須堅決狠剎治理。
組織人事部門在選拔任用干部時，一定要做到“三個堅持”：一是堅持突出政治標準不動搖。二是堅持全面考核不走偏。三是堅持嚴厲問責不手軟。對在基層掛職鍛煉表現(xiàn)一般，甚至表現(xiàn)不佳的干部，決不能因其有“基層經(jīng)歷”就網(wǎng)開一面，要憑實績說話。唯有如此，才能讓“鍍金干部”無立足之地和生存空間，讓“走心干部”有施展空間和展示舞臺，營造出風清氣正的干部成長環(huán)境。
（作者單位：四川省綿陽市三臺縣立新鎮(zhèn)人民政府）
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