人才是第一資源，是治國興邦之本，是改革發展之源。任何一個時代的發展前進，都與人才密不可分。在加快實施鄉村振興戰略的今天，更是離不開鄉村工匠、農業職業經理人、文化能人等各式各樣的專業技術人才，和大學生村官、扶貧幫扶干部、掛職歷練干部等扎根基層的優秀管理人才。
鄉村振興的主戰場是基層，是偏遠的農村一線，沒有廣大的人才向基層流動，鄉村振興只能是一個難以實現的“夢想”。我們要全面實施鄉村振興戰略，第一步，也是最為關鍵的一步，就是要激活鄉村振興的“源頭活水”——實現人才振興。多管齊下，引導人才向基層流動。建立生涯管理制度，使基層人才“政治上受重視”；健全形象宣傳制度，使基層人才“社會上受尊重”；健全工資福利制度，使基層人才“經濟上得實惠”；健全人才交流制度，使基層人才“能力上得提升”，從根源上破除制度壁壘，鼓勵和引導人才向基層一線和艱苦邊遠地區流動。
通過人才流動，實現鄉村振興的例子不勝枚舉。遠的不說，就是四川境內，通過政策引導和資金扶持，在這一兩年就吸引了不少以前在外務工的人員，返鄉創業，有的回鄉辦起民宿旅店，有的做起特色美食，有的開辦花果園農家樂……這些曾經“走出去”的成功人士和“在外漂泊”的農民工，“走回來”實現“人才回流”，不光把在城市里積累的經驗、技術以及資金帶回本土，更通過示范引領“造福鄉梓”，讓鄉村重新煥發出生機活力，讓鄉村振興觸手可及。
“舉頭望明月，低頭思故鄉。”人才是發展的第一資源，基層是培養人才的主陣地，人才往基層走，開始成為當今時代的一種趨勢。尤其是在求才若渴、禮賢下士、知人善任的新時代，各級黨組織和有關組織部門更要下番苦功夫，努力打造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，讓各類人才在鄉村振興的舞臺上競相迸發聰明才智，實現人生價值。
作者單位：四川省綿陽市三臺縣金鼓鎮人民政府
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