人才是第一資源，是治國興邦之本，是改革發(fā)展之源。任何一個時代的發(fā)展前進(jìn)，都與人才密不可分。在加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的今天，更是離不開鄉(xiāng)村工匠、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、文化能人等各式各樣的專業(yè)技術(shù)人才，和大學(xué)生村官、扶貧幫扶干部、掛職歷練干部等扎根基層的優(yōu)秀管理人才。
鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場是基層，是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村一線，沒有廣大的人才向基層流動，鄉(xiāng)村振興只能是一個難以實現(xiàn)的“夢想”。我們要全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，第一步，也是最為關(guān)鍵的一步，就是要激活鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”——實現(xiàn)人才振興。多管齊下，引導(dǎo)人才向基層流動。建立生涯管理制度，使基層人才“政治上受重視”；健全形象宣傳制度，使基層人才“社會上受尊重”；健全工資福利制度，使基層人才“經(jīng)濟(jì)上得實惠”；健全人才交流制度，使基層人才“能力上得提升”，從根源上破除制度壁壘，鼓勵和引導(dǎo)人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動。
通過人才流動，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的例子不勝枚舉。遠(yuǎn)的不說，就是四川境內(nèi)，通過政策引導(dǎo)和資金扶持，在這一兩年就吸引了不少以前在外務(wù)工的人員，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有的回鄉(xiāng)辦起民宿旅店，有的做起特色美食，有的開辦花果園農(nóng)家樂……這些曾經(jīng)“走出去”的成功人士和“在外漂泊”的農(nóng)民工，“走回來”實現(xiàn)“人才回流”，不光把在城市里積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土，更通過示范引領(lǐng)“造福鄉(xiāng)梓”，讓鄉(xiāng)村重新煥發(fā)出生機活力，讓鄉(xiāng)村振興觸手可及。
“舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)。”人才是發(fā)展的第一資源，基層是培養(yǎng)人才的主陣地，人才往基層走，開始成為當(dāng)今時代的一種趨勢。尤其是在求才若渴、禮賢下士、知人善任的新時代，各級黨組織和有關(guān)組織部門更要下番苦功夫，努力打造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，讓各類人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上競相迸發(fā)聰明才智，實現(xiàn)人生價值。
作者單位：四川省綿陽市三臺縣金鼓鎮(zhèn)人民政府
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