摘要：科學發展觀不光在經濟發展領域堅持科學發展，在人才選拔領域也要堅持科學發展，要堅持“德才”兼備的科學用人原則，防止用人上的各種錯誤做法，正確選擇科學的評價人才的方法，選拔出優秀人才。
關鍵詞：人才，德，才，選拔
科學發展觀是我黨提出的一條戰略思想，在科學發展觀指導下，我們的各項工作才會走入科學發展之路，才能避免錯誤和愚昧，才能在工作中，減少損失，提高效益。科學發展觀不光在經濟領域中發揮作用，在人才選拔領域也發揮著巨大作用。我們選拔領導干部，人才，堅持科學發展觀，就要把“德才”兼備的人才選拔至領導崗位，更好的為國家為人民做貢獻，服務國家，服務人民。
一、“德才”兼備“以德為先”是選拔人才的一條科學規律。習近平同志講話曾指出，我們選拔干部要堅持“德才兼備，以德為先”的原則。這就是選拔人才方面的科學發展觀。從宋代司馬光就把人才依“德才”分為四類。第一類，德高才高的優秀人才，第二類，德低才高的人。第三類，德高才低的人，第四類，德低才低的人。縱觀無論古今中外的人都可以分為這四類。如何從這四類中選拔出最優秀的人才呢？司馬光說，先選德高才高的人才，也就是德才兼備的人才，這樣的人才，選拔至領導崗位，其能力，品德都會好，會對國家和人民作出巨大貢獻，是最好的選擇。可是在實際工作中，我們會常常遇到有些人才高品德低，卻有才能，在處理這類問題的時候，有的領導就不知如何是好，用錯了人，對革命和事業都造成了巨大損失。司馬光說，寧可選德高才低的人，也不能選德低才高的人。這是選拔領導干部的一個科學原則，也是一個科學規律。我們知道，如果一個人的品德很低，即使有才，選拔在領導崗位以后，他的品德將會影響整個全局或更大的錯誤。在戰爭年代，我們不能把不對國家對黨不忠誠但卻有戰斗力的人選拔至領導崗位，這樣的人一旦背叛革命成為叛徒，他對國家和人民的損失會更大。在科學研究領域。我們把一個品德不好的人選拔至領導崗位，他就會如同龐涓妒忌孫臏一樣，嫉妒殘害有才能的科技人員，會對我們的科學事業有影響。甚至會把我們的科研機密泄露給敵人，這樣的事例在現實工作中很多。因此，習近平同志曾指出，選拔領導干部就要德才兼備以德為先的原則，這就是我們在人才選拔和使用中必須堅持的科學原則，也就是在人才選拔中的科學發展觀。現實中，具體到每個人，是很復雜的，我們要根據日常表現，具體地分析，科學地評價他們的德才，按德才兼備，以德為先的原則，把人才選拔至領導崗位，給以重任，為國家和人民的利益而服務。
二、選拔使用人才中常會出現一些不科學的錯誤原則。在人才選拔中，我們有些領導干部常選拔身邊的人，熟人圈，會選拔自己的同鄉，屬于同鄉圈。會選拔自己朋友或朋友介紹的人，屬于朋友圈，會選拔自己的學生或老師圈，屬于師生圈，會選拔自己的親戚，屬于親戚圈等，這種選拔人才用人方法都不是科學的原則，都會在現實生活中造成這樣那樣的錯誤。回顧49年前，國民黨失敗的原因，蔣介石的用人原則就是，浙江派和黃埔派。這樣的用人原則，使一些庸人在重要部門，許多事情干不了，造成失敗。我們共產黨毛澤東同志領導的隊伍，堅持五湖四海，德才兼備的用人原則，我們團結了大多數干部，選拔了一系列有才能的德才兼備的能干人才，為我們國家建設建立做出了貢獻。從科學原則上，熟人圈，自己的小圈子就是集團主義，小山頭主義，這樣的圈子，把圈外的有很高才能的德才兼備的人才沒有吸收進來，自然在工作中會失誤很多。因此，現實生活中，我們在選拔領導干部人才，口中講堅持德才兼備科學發展，如何在實際中堅持，就要防止，山頭主義，集團主義的錯誤原則。蔣介石集團的失敗也證明了這一點。只要我們堅持德才兼備以德為先的原則，我們在工作中就會科學用人，選對人，用對人，就會對我們的長久大業奠定基礎。
三、山頭主義只能產生內耗。德才原則，選拔和使用人才，采用的是五湖四海選拔人才的原則，是一種科學的干部選拔人才原則。只要堅持這一原則，就能選拔出優秀人才，人才就能被重用，選拔這樣的人才，能形成正氣，調動廣大人才為國家努力工作的積極性。相反有的干部領導在選拔人才時，只注重對他支持聽他話的一些人，只提拔自己的親信和親戚，故舊，這種原則，會打擊和挫傷真正有才能的德才兼備的人才的積極性。一般真正有才能的人都不會是溜須拍馬之徒，都很有個性，保持與領導者一定的距離。但我們不能因為這樣的人有個性，就不提拔使用他們，而搞山頭主義幫派主義，壓制打擊他們。三國時諸葛亮就是個個性很強的人才，他不溜須拍馬，雄才大略卻隱居，劉備幾次請他都不肯出山。因此，有許多有才能的人才是很有個性的。我們領導干部，要掌握這一點。選拔出真正真才實學品德高尚的好干部。消除幫派的錯誤做法，這是對黨和國家負責對人民負責，為人民利益著想的一個重大原則和科學原則。因此，我們選拔干部要眼光向著四周的廣大群眾，從群眾中選拔出德才兼備的優秀人才，這才是在人才選拔中堅持了科學發展的原則。
四、德才兼備用人原則是科學的用人原則，有利于消除干部使用中的腐敗行為，從根源上消除腐敗。我們黨選拔干部，堅持五湖四海，德才兼備原則是科學的，可是在實際中總有人，在干部選拔中請客送禮，走后門等腐敗現象，拉關系送禮就是腐敗的根源。試想一個真正德才兼備的人才，怎么會低三下四的去為區區小官而請客送禮呢？在傳統的文化思想下，這樣的人就是缺少德。如果自己的品德高尚，才能突出，是不需要去走這一步的，一定會在自己的工作中出露頭角的，這些人一是品德不高，二是沒有真才實學，恐怕有真才實學的人跑在自己的前面，干這樣的事。這正是腐敗的根源。如果我們在干部選拔過程中，不是堅持科學的德才兼備原則，走后門，請客送禮，讓天下無能之輩身居高官，這樣的人，一無品德，二無才能，只能對上欺騙，對下壓榨搜刮。我們的國家和黨能不腐敗嗎？分析我們黨內產生這么多腐敗官員的原因，就是在選拔領導干部時，沒有堅持德才兼備的科學原則，讓這些品德低劣，才能不突出的人，通過腐敗手段，獲得了領導地位，給黨和人民造成了巨大損失。有的人說某些領導在位時，還有能耐，干了一些事，但是最終落馬了腐敗了。這其實就是前面說的有才無德的人，這樣的人雖然有才能，能干一些事，但缺乏道德，做起了壞事，對國家和人民的破壞作用很大，這樣的人在最初選拔時肯定是采取了不正當的手段，腐敗行為混入領導圈子的。如黑龍江省政協主席韓桂芝，就是靠請客送禮，權色交易，獲取的地位，最后腐敗墮落了。這證明，德才兼備的干部原則是一條科學的原則，是要嚴格執行的。在實際過程中要防止請客送禮，跑官要官的不正當腐敗行為。我們堅持了科學的原則，就能弘揚正氣，消除腐敗，把真正人才選拔出來。干部使用中的腐敗是腐敗的根源，這種根源可以影響一大片。它的副作用能影響整個肌體的健康發展。治理腐敗也應先從用人原則入手，消除腐敗，把德才兼備人才使用到領導崗位。
五、優秀人才是事業成功的根本。一個高水平的領導干部，具有雄才大略的領導干部，是非常注重人才的選拔和人用的，選拔和任用好一批優秀人才，對自己的事業發展有巨大幫助的。漢高祖劉邦沒有武略也缺少文韜，但他很會用人，他能把張良，樊噲，韓信等高級人才使用聚集到自己的周圍，并發揮作用，最終與楚霸王爭奪天下，取得勝利，就是他有一個科學的用人原則，五湖四海的用人原則。而蔣介石集團任人唯親，以浙江，黃埔派為用人原則，官場請客送禮，腐敗行為很嚴重，最后共產黨取得了勝利。縱觀古今中外，凡是在事業中能科學用人，準確用人的領導干部，事業都是輝煌的，都是能取得巨大勝利的成功的，而貪圖金錢，美色等不義之財之徒，最終會走向墮落，消失。因此，科學用人原則是關系一個人一個集團事業成功的一個重要原則，堅持這一原則，消除腐敗用人原則，事業定能成功。
六、領導干部體制改革，有利于人才脫穎而出，為國家多做貢獻，早日實現民族復興之夢。堅持德才兼備的用人科學原則，這從早就提出了，但在實踐中，常會有一些不正確的做法，關系官，同學官，金錢官，美色官等等，這些問題的出現與我們領導干部自身素質有關。同時也與我們的政治體制有一定聯系。現行的政治體制，提拔和使用領導采取的是上級選拔的方式，是伯樂式選拔，這種方式有很多主觀性，給腐敗分子造成了機會。一些素質不高的領導會利用手中的權力，搞不正當官，獲取一定的自我利益。要消除這種領導干部選拔的形式，筆者以為，采取評選的辦法，即對每一個選拔人員進行逐項打分，公開、公正、公平，得分多著當選。這種方式，上級組織部門首先提出領導者的任職條件，要求，有利于下屬人員選擇目標，共同努力，有利于調動每個單位下屬人員的工作積極性，采取逐項打分是一個科學量化過程。把由上級選拔，采用科學量化比較，比較直觀，大分多者當選，少者落選。這就為下屬努力工作提供了一個方向，消除了跑官要官等不正當行為。如，一個副縣長，品德上是否執行黨的路線方針政策，工作上所領導的部門GDP上升達到多大比例，是否解決貧困人口問題，解決的比例是多少。理論上有沒有發表幾篇解決實際的理論文章，解決了多少民事問題，效果如何，等等逐項打分，比較，科學選拔出一個合格副縣長，這樣有利于下屬向著正確的方向努力工作，解決問題，提高修養，消除腐敗，這是堅持德才兼備，消除腐敗的一個公開公正的科學方法，從根源上能消除腐敗，調動工作積極性，提高工作效率，把真正有才能德才兼備的人才選拔至領導崗位，為國家建設服務，為人民的幸福服務。再比如，選拔一個大學校長，看思想表現品德是否優秀，是否認真學習黨的有關文件，與黨中央是否保持一致，學識如何，教學水平如何，學生評價高低，培養的學生成績如何，科研水平如何，完成了幾項國家省部級課題，發表在國際，國內的刊物上文章如何等等。這些量化以后對每個教師進行比較打分，就能按照得分高低選拔出一個校長。這種方法科學合理，公平公正，能調動每個工作人員的積極性，又能凈化社會環境，消除腐敗。是一個好辦法，是解決目前選拔人才中的腐敗問題的好辦法。這種辦法采用定能促進工作開展，提高工作效率，消除腐敗，形成積極向上的正氣。有利于調動全國人民的積極性，為早日實現民族復興之夢而奮斗。
作者簡介：高安寧，研究生，現任中共陜西省委黨校圖書館副研究館員，并兼任中國管理科學研究院特邀研究員。
來源：第八屆縣鄉干部論壇
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