摘要：科學(xué)發(fā)展觀不光在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域堅持科學(xué)發(fā)展，在人才選拔領(lǐng)域也要堅持科學(xué)發(fā)展，要堅持“德才”兼?zhèn)涞目茖W(xué)用人原則，防止用人上的各種錯誤做法，正確選擇科學(xué)的評價人才的方法，選拔出優(yōu)秀人才。
關(guān)鍵詞：人才，德，才，選拔
科學(xué)發(fā)展觀是我黨提出的一條戰(zhàn)略思想，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，我們的各項工作才會走入科學(xué)發(fā)展之路，才能避免錯誤和愚昧，才能在工作中，減少損失，提高效益。科學(xué)發(fā)展觀不光在經(jīng)濟領(lǐng)域中發(fā)揮作用，在人才選拔領(lǐng)域也發(fā)揮著巨大作用。我們選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，人才，堅持科學(xué)發(fā)展觀，就要把“德才”兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，更好的為國家為人民做貢獻，服務(wù)國家，服務(wù)人民。
一、“德才”兼?zhèn)洹耙缘聻橄取笔沁x拔人才的一條科學(xué)規(guī)律。習(xí)近平同志講話曾指出，我們選拔干部要堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t。這就是選拔人才方面的科學(xué)發(fā)展觀。從宋代司馬光就把人才依“德才”分為四類。第一類，德高才高的優(yōu)秀人才，第二類，德低才高的人。第三類，德高才低的人，第四類，德低才低的人。縱觀無論古今中外的人都可以分為這四類。如何從這四類中選拔出最優(yōu)秀的人才呢？司馬光說，先選德高才高的人才，也就是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛@樣的人才，選拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，其能力，品德都會好，會對國家和人民作出巨大貢獻，是最好的選擇。可是在實際工作中，我們會常常遇到有些人才高品德低，卻有才能，在處理這類問題的時候，有的領(lǐng)導(dǎo)就不知如何是好，用錯了人，對革命和事業(yè)都造成了巨大損失。司馬光說，寧可選德高才低的人，也不能選德低才高的人。這是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一個科學(xué)原則，也是一個科學(xué)規(guī)律。我們知道，如果一個人的品德很低，即使有才，選拔在領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，他的品德將會影響整個全局或更大的錯誤。在戰(zhàn)爭年代，我們不能把不對國家對黨不忠誠但卻有戰(zhàn)斗力的人選拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，這樣的人一旦背叛革命成為叛徒，他對國家和人民的損失會更大。在科學(xué)研究領(lǐng)域。我們把一個品德不好的人選拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，他就會如同龐涓妒忌孫臏一樣，嫉妒殘害有才能的科技人員，會對我們的科學(xué)事業(yè)有影響。甚至?xí)盐覀兊目蒲袡C密泄露給敵人，這樣的事例在現(xiàn)實工作中很多。因此，習(xí)近平同志曾指出，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就要德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，這就是我們在人才選拔和使用中必須堅持的科學(xué)原則，也就是在人才選拔中的科學(xué)發(fā)展觀。現(xiàn)實中，具體到每個人，是很復(fù)雜的，我們要根據(jù)日常表現(xiàn)，具體地分析，科學(xué)地評價他們的德才，按德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，把人才選拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，給以重任，為國家和人民的利益而服務(wù)。
二、選拔使用人才中常會出現(xiàn)一些不科學(xué)的錯誤原則。在人才選拔中，我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部常選拔身邊的人，熟人圈，會選拔自己的同鄉(xiāng)，屬于同鄉(xiāng)圈。會選拔自己朋友或朋友介紹的人，屬于朋友圈，會選拔自己的學(xué)生或老師圈，屬于師生圈，會選拔自己的親戚，屬于親戚圈等，這種選拔人才用人方法都不是科學(xué)的原則，都會在現(xiàn)實生活中造成這樣那樣的錯誤。回顧49年前，國民黨失敗的原因，蔣介石的用人原則就是，浙江派和黃埔派。這樣的用人原則，使一些庸人在重要部門，許多事情干不了，造成失敗。我們共產(chǎn)黨毛澤東同志領(lǐng)導(dǎo)的隊伍，堅持五湖四海，德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，我們團結(jié)了大多數(shù)干部，選拔了一系列有才能的德才兼?zhèn)涞哪芨扇瞬牛瑸槲覀儑医ㄔO(shè)建立做出了貢獻。從科學(xué)原則上，熟人圈，自己的小圈子就是集團主義，小山頭主義，這樣的圈子，把圈外的有很高才能的德才兼?zhèn)涞娜瞬艣]有吸收進來，自然在工作中會失誤很多。因此，現(xiàn)實生活中，我們在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部人才，口中講堅持德才兼?zhèn)淇茖W(xué)發(fā)展，如何在實際中堅持，就要防止，山頭主義，集團主義的錯誤原則。蔣介石集團的失敗也證明了這一點。只要我們堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，我們在工作中就會科學(xué)用人，選對人，用對人，就會對我們的長久大業(yè)奠定基礎(chǔ)。
三、山頭主義只能產(chǎn)生內(nèi)耗。德才原則，選拔和使用人才，采用的是五湖四海選拔人才的原則，是一種科學(xué)的干部選拔人才原則。只要堅持這一原則，就能選拔出優(yōu)秀人才，人才就能被重用，選拔這樣的人才，能形成正氣，調(diào)動廣大人才為國家努力工作的積極性。相反有的干部領(lǐng)導(dǎo)在選拔人才時，只注重對他支持聽他話的一些人，只提拔自己的親信和親戚，故舊，這種原則，會打擊和挫傷真正有才能的德才兼?zhèn)涞娜瞬诺姆e極性。一般真正有才能的人都不會是溜須拍馬之徒，都很有個性，保持與領(lǐng)導(dǎo)者一定的距離。但我們不能因為這樣的人有個性，就不提拔使用他們，而搞山頭主義幫派主義，壓制打擊他們。三國時諸葛亮就是個個性很強的人才，他不溜須拍馬，雄才大略卻隱居，劉備幾次請他都不肯出山。因此，有許多有才能的人才是很有個性的。我們領(lǐng)導(dǎo)干部，要掌握這一點。選拔出真正真才實學(xué)品德高尚的好干部。消除幫派的錯誤做法，這是對黨和國家負(fù)責(zé)對人民負(fù)責(zé)，為人民利益著想的一個重大原則和科學(xué)原則。因此，我們選拔干部要眼光向著四周的廣大群眾，從群眾中選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，這才是在人才選拔中堅持了科學(xué)發(fā)展的原則。
四、德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t是科學(xué)的用人原則，有利于消除干部使用中的腐敗行為，從根源上消除腐敗。我們黨選拔干部，堅持五湖四海，德才兼?zhèn)湓瓌t是科學(xué)的，可是在實際中總有人，在干部選拔中請客送禮，走后門等腐敗現(xiàn)象，拉關(guān)系送禮就是腐敗的根源。試想一個真正德才兼?zhèn)涞娜瞬牛趺磿腿滤牡娜閰^(qū)區(qū)小官而請客送禮呢？在傳統(tǒng)的文化思想下，這樣的人就是缺少德。如果自己的品德高尚，才能突出，是不需要去走這一步的，一定會在自己的工作中出露頭角的，這些人一是品德不高，二是沒有真才實學(xué)，恐怕有真才實學(xué)的人跑在自己的前面，干這樣的事。這正是腐敗的根源。如果我們在干部選拔過程中，不是堅持科學(xué)的德才兼?zhèn)湓瓌t，走后門，請客送禮，讓天下無能之輩身居高官，這樣的人，一無品德，二無才能，只能對上欺騙，對下壓榨搜刮。我們的國家和黨能不腐敗嗎？分析我們黨內(nèi)產(chǎn)生這么多腐敗官員的原因，就是在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，沒有堅持德才兼?zhèn)涞目茖W(xué)原則，讓這些品德低劣，才能不突出的人，通過腐敗手段，獲得了領(lǐng)導(dǎo)地位，給黨和人民造成了巨大損失。有的人說某些領(lǐng)導(dǎo)在位時，還有能耐，干了一些事，但是最終落馬了腐敗了。這其實就是前面說的有才無德的人，這樣的人雖然有才能，能干一些事，但缺乏道德，做起了壞事，對國家和人民的破壞作用很大，這樣的人在最初選拔時肯定是采取了不正當(dāng)?shù)氖侄危瘮⌒袨榛烊腩I(lǐng)導(dǎo)圈子的。如黑龍江省政協(xié)主席韓桂芝，就是靠請客送禮，權(quán)色交易，獲取的地位，最后腐敗墮落了。這證明，德才兼?zhèn)涞母刹吭瓌t是一條科學(xué)的原則，是要嚴(yán)格執(zhí)行的。在實際過程中要防止請客送禮，跑官要官的不正當(dāng)腐敗行為。我們堅持了科學(xué)的原則，就能弘揚正氣，消除腐敗，把真正人才選拔出來。干部使用中的腐敗是腐敗的根源，這種根源可以影響一大片。它的副作用能影響整個肌體的健康發(fā)展。治理腐敗也應(yīng)先從用人原則入手，消除腐敗，把德才兼?zhèn)淙瞬攀褂玫筋I(lǐng)導(dǎo)崗位。
五、優(yōu)秀人才是事業(yè)成功的根本。一個高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，具有雄才大略的領(lǐng)導(dǎo)干部，是非常注重人才的選拔和人用的，選拔和任用好一批優(yōu)秀人才，對自己的事業(yè)發(fā)展有巨大幫助的。漢高祖劉邦沒有武略也缺少文韜，但他很會用人，他能把張良，樊噲，韓信等高級人才使用聚集到自己的周圍，并發(fā)揮作用，最終與楚霸王爭奪天下，取得勝利，就是他有一個科學(xué)的用人原則，五湖四海的用人原則。而蔣介石集團任人唯親，以浙江，黃埔派為用人原則，官場請客送禮，腐敗行為很嚴(yán)重，最后共產(chǎn)黨取得了勝利。縱觀古今中外，凡是在事業(yè)中能科學(xué)用人，準(zhǔn)確用人的領(lǐng)導(dǎo)干部，事業(yè)都是輝煌的，都是能取得巨大勝利的成功的，而貪圖金錢，美色等不義之財之徒，最終會走向墮落，消失。因此，科學(xué)用人原則是關(guān)系一個人一個集團事業(yè)成功的一個重要原則，堅持這一原則，消除腐敗用人原則，事業(yè)定能成功。
六、領(lǐng)導(dǎo)干部體制改革，有利于人才脫穎而出，為國家多做貢獻，早日實現(xiàn)民族復(fù)興之夢。堅持德才兼?zhèn)涞挠萌丝茖W(xué)原則，這從早就提出了，但在實踐中，常會有一些不正確的做法，關(guān)系官，同學(xué)官，金錢官，美色官等等，這些問題的出現(xiàn)與我們領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)有關(guān)。同時也與我們的政治體制有一定聯(lián)系。現(xiàn)行的政治體制，提拔和使用領(lǐng)導(dǎo)采取的是上級選拔的方式，是伯樂式選拔，這種方式有很多主觀性，給腐敗分子造成了機會。一些素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)會利用手中的權(quán)力，搞不正當(dāng)官，獲取一定的自我利益。要消除這種領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的形式，筆者以為，采取評選的辦法，即對每一個選拔人員進行逐項打分，公開、公正、公平，得分多著當(dāng)選。這種方式，上級組織部門首先提出領(lǐng)導(dǎo)者的任職條件，要求，有利于下屬人員選擇目標(biāo)，共同努力，有利于調(diào)動每個單位下屬人員的工作積極性，采取逐項打分是一個科學(xué)量化過程。把由上級選拔，采用科學(xué)量化比較，比較直觀，大分多者當(dāng)選，少者落選。這就為下屬努力工作提供了一個方向，消除了跑官要官等不正當(dāng)行為。如，一個副縣長，品德上是否執(zhí)行黨的路線方針政策，工作上所領(lǐng)導(dǎo)的部門GDP上升達到多大比例，是否解決貧困人口問題，解決的比例是多少。理論上有沒有發(fā)表幾篇解決實際的理論文章，解決了多少民事問題，效果如何，等等逐項打分，比較，科學(xué)選拔出一個合格副縣長，這樣有利于下屬向著正確的方向努力工作，解決問題，提高修養(yǎng)，消除腐敗，這是堅持德才兼?zhèn)洌瘮〉囊粋€公開公正的科學(xué)方法，從根源上能消除腐敗，調(diào)動工作積極性，提高工作效率，把真正有才能德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位，為國家建設(shè)服務(wù)，為人民的幸福服務(wù)。再比如，選拔一個大學(xué)校長，看思想表現(xiàn)品德是否優(yōu)秀，是否認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)文件，與黨中央是否保持一致，學(xué)識如何，教學(xué)水平如何，學(xué)生評價高低，培養(yǎng)的學(xué)生成績?nèi)绾危蒲兴饺绾危瓿闪藥醉棁沂〔考壵n題，發(fā)表在國際，國內(nèi)的刊物上文章如何等等。這些量化以后對每個教師進行比較打分，就能按照得分高低選拔出一個校長。這種方法科學(xué)合理，公平公正，能調(diào)動每個工作人員的積極性，又能凈化社會環(huán)境，消除腐敗。是一個好辦法，是解決目前選拔人才中的腐敗問題的好辦法。這種辦法采用定能促進工作開展，提高工作效率，消除腐敗，形成積極向上的正氣。有利于調(diào)動全國人民的積極性，為早日實現(xiàn)民族復(fù)興之夢而奮斗。
作者簡介：高安寧，研究生，現(xiàn)任中共陜西省委黨校圖書館副研究館員，并兼任中國管理科學(xué)研究院特邀研究員。
來源：第八屆縣鄉(xiāng)干部論壇
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