“本崗位只招處女座員工！”在網絡上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，我市一家企業卻對處女座的員工情有獨鐘。17日，記者在李滄區舉辦的一場招聘會上遇到了這樣的一幕。（1月18日揚子晚報）
這年頭，找工作除了拼能力拼運氣拼顏值之外，還要拼星座。日前一家企業“只招收處女座員工”的用工要求一經曝光，立即引發廣大網友的強烈質疑與吐槽。不少網友覺得，用人單位將星座偏好引入招聘啟事，頗有些惡意炒作搏版面的意味。然而，在筆者看來，“星座偏好”的負面效應遠不止炒作吸睛這么簡單，單純地以星座來招聘員工，不但做法本身就是一件不盡科學的事情。之于勞動法，更有侵害勞動者權益之嫌，是典型的用工歧視與違法行為。
涉事企業之所以提出偏好處女座的招錄要求，主要是因為處女座人士認真仔細追求完美，有著犀利的觀察力與邏輯分析能力。以這家金融風控公司為例，在歷年的人力資源統計和年度核算中，處女座員工一直是將風險控制得最好的群體。換言之，在公司HR眼中，處女座人群更能勝任金融風控的工作。
然而相關人士的解釋看似有理，其實不然。原因就在于，星座與性格之間并沒有必然的聯系，處女座人士是否就一定認真仔細追求完美，在這一點上至今都沒有充足的科學依據。反之，其他星座的求職者也不見得就一定粗枝大葉做事馬虎。退一步說，即便是同一天出生的人，星座相同，但不管是在性格上，還是待人接物為人做事的方法上都可能存有差異，甚至大相徑庭。所以，通過星座招聘來的員工，不一定就是崗位的最佳勝任者。
細究國家勞動法，用人單位對招聘員工的入職條件設置一定的范圍與要求，無疑是被允許和認可的，但前提是這些額外的要求只能是偏好性條款，而非限制性規定。然而反觀新聞中的用工條件，盡管看似是對于星座的偏好性條款，但其中赫然醒目的“只招處女座員工”的字眼，卻是一種典型的用工歧視，不但對于公平招聘而言有失妥當，也是與國家勞動法的公然叫板，值得勞動仲裁部門重視與監管。
當然，按照用人單位的說法，將星座偏好延伸到招聘領域，未嘗不是一種讓年輕人更易接受和理解崗位要求的有效方式，不僅有利于求職者做出清晰的自我定位，也能將企業的工作要求表現得更為深刻更為形象。但是，求職者是否具備崗位所要求的基本素質，并不是僅僅依靠尚待科學考證的星座一項就能簡單決定的，而是需要一系列的實戰經驗和更為完善與成熟的人力管理測試來檢驗。要破解“星座偏好”的用工鬧劇，不僅需要廣大求職者主動拿起法律武器積極維護自身權益，更需要勞動監察部門及時介入，提高用人單位的“歧視成本”，如此才能真正替廣大勞動者撐腰做主。
作者地址：四川省樂山市
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