路線確定之后，干部就是決定因素。在日前濟南市召開的“全市開放型經濟發展大會”上，濟南市委書記王文濤告誡濟南市的干部：我們有些同志過于中庸，中庸是種境界，但是不能用中庸來掩蓋平庸，你無所事事不能說是中庸之道，你是平庸之道。(2016年5月8日中國青年網)
時下，在領導干部有這樣一種現象：所謂的“中庸之道”蔚然成風，少數干部信奉中庸之道，人云亦云，跟著大流“和稀泥”，說話沒主見，遇事不擔當，唯唯諾諾，左右逢源，庸碌散漫，只要不是涉及自己利益的事，那么便高高掛起，絕不插手。如果任由這種“庸政慢性病”發展，那么就會懈怠精神，危害性極大。
究其原因，我們不難發現，一方面是少數領導干部中存在“老好人”心態，怕受到打擊報復，因此明哲保身，各掃門前雪，不問世事，甘于平庸；另一方面是干部考核機制不健全，不但讓少數領導干部躲在“無過即為功”的保護傘下逍遙自得，而且還阻擋了敢做善為干部的前進，形成劣幣驅逐良幣的逆向激勵。
如此“中庸之道”實質上是一種庸政，如果不及時加以制止，慢性病也會發生質變，最終會病入膏肓，影響干部隊伍的活力，因此必須多方給力，破除黨員干部的“中庸之道”。
敢做善為，整肅風氣。要在領導干部中提倡改革創新，敢闖敢干，善于拼搏精神，摒棄中庸之道，培養領導干部勇于擔當的氣魄，對于打擊報復此類干部的人員，要依法嚴懲，絕不姑息，給這些領導干部創造一個沒有任何阻礙的，能施展才能的大舞臺，為官風注入新鮮之氣，活躍官場風氣，凈化干部隊伍。
選賢任能，創新機制。完善領導干部的選拔任用機制，采取合理規范全面的考核機制，對于真正有擔當，有才能和氣魄的領導干部要提拔上來，破除“無過即為功”的保護屏障，讓那些尸位素餐者騰地挪位，給真正能為群眾辦實事、辦好事的干部應有的位置，以便他們更好的施展自己的才能。
群力馭權，加強監督。破除“中庸之道”，遏制“庸政慢性病”需要民眾監督力量的介入，加強監督，讓權力運行在陽光下，確保公權真正用到人民群眾身上，督促領導干部為民做實事，對于不作為，庸碌散漫的官員需要擔當問責，及時亮“黃牌”，追究其責任。
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