2014年以來，一封關(guān)于村社干部騙取國家征地補(bǔ)償款的舉報信，揭開了隱藏在宜賓市翠屏區(qū)征地拆遷干部內(nèi)的腐敗內(nèi)幕。特別是1989年出生的陳瑞林，案發(fā)時年僅26歲，最終以125萬元的“成績單”葬送了自己的前程。(5月10日人民網(wǎng))
毛主席曾經(jīng)說過：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”
干部年輕化，是干部人事制度改革的一個重要目標(biāo)和內(nèi)容。應(yīng)該說，近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入和深化，特別是公推公選、公推直選、鄉(xiāng)官直升等干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新和推廣，一大批年輕有為的干部走上了重要領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上。但是，也不得不承認(rèn)，其中也有一些素質(zhì)并不太高、能力并不太強(qiáng)、立場并不太堅的年輕干部，進(jìn)入了干部隊伍。尤其是一些剛出校門便入官門的“考試型”的年輕干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年紀(jì)輕輕便大肆斂財、貪污受賄。因此，干部年輕化不能追求低齡化，而應(yīng)該始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取Ｄ尅案瘮∧贻p化”成為干部管理之殤。
宜賓市翠屏區(qū)的陳瑞林案發(fā)時才26歲，也就是剛剛踏上工作崗位，當(dāng)時的他風(fēng)華正茂、躊躇滿志，令許多同齡同學(xué)艷羨不已，但他的墮落結(jié)局也意味深長。陳瑞林利用工作之便在征地拆遷中騙取國家征地補(bǔ)償款，最終以125萬元的“成績單”葬送了自己的前程。他“輝煌”而短暫的政治生涯留給人們很多思考，從他身上折射出年輕干部們的道德弱點和未加節(jié)制的權(quán)力欲望，應(yīng)引起人們的警惕和深思。
審視“腐敗年輕化”現(xiàn)象, 最重要的原因仍要擱置于權(quán)力的失控與約束的基本框架之下去考量。為什么“剛剛成為部門領(lǐng)導(dǎo)”就要腐敗,顯得那么急不可耐？為什么小部門的小領(lǐng)導(dǎo)動輒搞出涉案數(shù)百萬的大腐敗來,顯得那么“大手筆”？為什么面對“前景”一點不珍惜,顯得那么“貪圖眼前”? 為什么給人的感覺是貪污腐敗的念頭一旦滋生,便那么容易實施得逞,等到被揪出來,則一切晚矣?
究其原因，總結(jié)來說有以下幾點：錯誤的金錢觀的影響；為了實現(xiàn)自我價值不擇手段；人生閱歷淺薄、法律意識欠缺；交友不慎，人格不健全，為家人解決困難；社會環(huán)境使年輕人盲目追求高消費；單位忽視了對３０歲以下公職人員的法治教育；規(guī)章制度不健全，監(jiān)督制約機(jī)制缺乏，只要手中有權(quán)，又無人監(jiān)督，紀(jì)律松弛，又漏洞百出。
因此，干部的選拔任用事關(guān)反腐、改革和發(fā)展的全局，不能不慎之又慎。總而言之，對干部進(jìn)行全方位跟蹤考察和了解，要注意“從征求群眾意見上看口碑，從查擺剖析問題上看覺悟，從批評和自我批評上看胸襟，從整改落實上看擔(dān)當(dāng)”。唯有這樣，才能營造一個風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
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