5月23日消息，記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉今年公開招聘的部分公務員年薪42萬。今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務員。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。(5月24日 中國青年網)
據報道，云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉今年公開招聘的部分公務員年薪42萬，一時引發熱議。近年來，多地試點公務員聘任制，關于聘任制公務員“薪酬如何確定”、“標準是什么”等問題，也受到了持續關注。其實，筆者想說，實行聘任制公務員不可把目光緊盯年薪“三十萬起”這些誘人的字眼上，年薪42萬聘任公務員，不應被過分解讀。
公務員是否可以拿高薪？換句話說，是否值得難高薪？一看，其所處的城市經濟發展水平，二看，其所處的職業崗位和貢獻值。這兩點是按照一般的企事業單位的“高薪聘用的”的常規來參照進行推理的，但是，換到公務員身上，是否適用，筆者認為，公眾不要把目光盯在“高薪”上，關鍵得看高薪之下的聘任制是否能夠真正為公務員改革探索出具有代表意義的改革方案。
按理說，公務員不應該只定位在一般的薪酬待遇上，正因為，絕大多數的公務員還處在“超國民待遇”的階段，在其“鐵飯碗”的光環照耀下，多少人還夢想著“死也要死在體制內”的擇業想法里面，無以自拔。所以也就不難理解一些艱苦的基層崗位公務員在抱怨待遇低的時候，很難得到社會上大多人的同情和支持的尷尬局面。
從目前的報道和輿論焦點來看，對云南省德宏聘任制公務員大都集中在“高薪”上，對聘任制公務員考核的透明、公開、公正化，我們并沒有看到具體的制度的公開。也許，對其考核制度的建立是否完善可行我們暫且不能妄加揣測，但是包括媒體在內如此醒目的“三十萬起”的報道，只能讓聘任制“看點”跑偏，接下來，公眾對聘任制半信半疑甚至全然不信的態度也就會不足為奇。
鐵飯碗不應該是公務員的專利，高薪也不能成為聘任制公務員的代名詞。聘任制公務員的初衷，是要解決公務員終身制的問題。高薪固然能吸引人才，但是同時也會造成公務員人群中的分配不公，形成割裂情緒甚至造成對立。而從“為人民服務”的行政倫理上來說，無論是委任制公務員還是聘任制公務員，其職責本義都應該是履行好本職工作，然后根據多勞多得的分配方式來獲得報酬，這才是能經得起公眾評判與公平檢驗的唯一標準。
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