云南德宏州將面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。（5月24日 人民網(wǎng)）
消息一出，網(wǎng)友的關(guān)注點大都落在高薪上，有人提出“30至42萬的價格沒有問題，但按照投入與產(chǎn)出比，高薪聘用的公務(wù)員是不是要創(chuàng)造出幾百萬效益才算稱職”，也有人直言“從粵、浙、蘇等多地的試點情況看，沒有明確的考核標準，聘任制只會變成變相的鐵飯碗”，甚至有在職公務(wù)員喊話要辭職前去應(yīng)聘。
同各個改革試點地區(qū)一樣，德宏州的聘任制公務(wù)員試點，初衷在于拓寬機關(guān)選人用人渠道，將社會專業(yè)人才吸引到政府部門中來，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，落腳點在于為群眾提供具有更高效便捷的專業(yè)服務(wù)。從這個角度來說，公務(wù)員聘任制，不能光看高薪、創(chuàng)新、聘任等帶有宣傳噱頭的“廣告”，而該注重價值是否體現(xiàn)價格的“療效”。
堅持問題導(dǎo)向，增強公務(wù)員聘任制的科學(xué)性、可行性，避免其淪為地方人事改革創(chuàng)新的宣傳點，是當(dāng)前開展公務(wù)員聘任制試點工作需要注意的問題。
解決人才的考核評價難題。聘任制公務(wù)員招聘的是一般是崗位特殊的專業(yè)人才。因此，聘用合同中就要突出任務(wù)要求的針對性，考核標準也應(yīng)體現(xiàn)具體的工作職責(zé)的專業(yè)性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的標準單一、差異化不足、“一把尺子量到底”的考核辦法。要建立多元人才評價機制，充分發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織的主體作用，體現(xiàn)專業(yè)力量、社會力量和市場力量的決定性，改變以往主要依賴行政命令，“領(lǐng)導(dǎo)評價代替一切評價”的現(xiàn)象。
告別人才只進不出的尷尬。聘任制公務(wù)員，從概念上說會面臨解聘的情況，但從試點較早的深圳等地看，聘期滿后基本無解聘人員，且全部進入續(xù)聘。顯然，這與促進人才流動的出發(fā)點有些出入。德宏州應(yīng)總結(jié)各地的探索經(jīng)驗，在合理測算和設(shè)定績效的基礎(chǔ)上，加強績效考核執(zhí)行力度，破除“零淘汰”的怪圈。在薪酬方面，完善獎勵制度的同時要動真實行懲罰機制，最大限度激發(fā)人才的潛能和積極性。
在專業(yè)技術(shù)崗位實行公務(wù)員聘任制，是創(chuàng)新政府管理工作的需要，也是政府內(nèi)部對專業(yè)性人才的迫切需求。聘任制公務(wù)員，高薪不是問題，問題在于價值是否與其價格相符。深化人才發(fā)展體制機制改革，推廣公務(wù)員聘任制，要勇于破解目前存在的問題，化形式為內(nèi)容，真正發(fā)揮聘任制公務(wù)員的“鯰魚效應(yīng)”。
工作單位：四川省樂山市中區(qū)政協(xié)辦公室
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