云南德宏州將面向社會公開招聘11名聘任制公務員。聘任制公務員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。（5月24日 人民網）
消息一出，網友的關注點大都落在高薪上，有人提出“30至42萬的價格沒有問題，但按照投入與產出比，高薪聘用的公務員是不是要創造出幾百萬效益才算稱職”，也有人直言“從粵、浙、蘇等多地的試點情況看，沒有明確的考核標準，聘任制只會變成變相的鐵飯碗”，甚至有在職公務員喊話要辭職前去應聘。
同各個改革試點地區一樣，德宏州的聘任制公務員試點，初衷在于拓寬機關選人用人渠道，將社會專業人才吸引到政府部門中來，優化公務員隊伍結構，落腳點在于為群眾提供具有更高效便捷的專業服務。從這個角度來說，公務員聘任制，不能光看高薪、創新、聘任等帶有宣傳噱頭的“廣告”，而該注重價值是否體現價格的“療效”。
堅持問題導向，增強公務員聘任制的科學性、可行性，避免其淪為地方人事改革創新的宣傳點，是當前開展公務員聘任制試點工作需要注意的問題。
解決人才的考核評價難題。聘任制公務員招聘的是一般是崗位特殊的專業人才。因此，聘用合同中就要突出任務要求的針對性，考核標準也應體現具體的工作職責的專業性，轉變傳統的標準單一、差異化不足、“一把尺子量到底”的考核辦法。要建立多元人才評價機制，充分發揮政府、市場、專業組織的主體作用，體現專業力量、社會力量和市場力量的決定性，改變以往主要依賴行政命令，“領導評價代替一切評價”的現象。
告別人才只進不出的尷尬。聘任制公務員，從概念上說會面臨解聘的情況，但從試點較早的深圳等地看，聘期滿后基本無解聘人員，且全部進入續聘。顯然，這與促進人才流動的出發點有些出入。德宏州應總結各地的探索經驗，在合理測算和設定績效的基礎上，加強績效考核執行力度，破除“零淘汰”的怪圈。在薪酬方面，完善獎勵制度的同時要動真實行懲罰機制，最大限度激發人才的潛能和積極性。
在專業技術崗位實行公務員聘任制，是創新政府管理工作的需要，也是政府內部對專業性人才的迫切需求。聘任制公務員，高薪不是問題，問題在于價值是否與其價格相符。深化人才發展體制機制改革，推廣公務員聘任制，要勇于破解目前存在的問題，化形式為內容，真正發揮聘任制公務員的“鯰魚效應”。
工作單位：四川省樂山市中區政協辦公室
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