中央八項規定出臺以來，基層黨風政風行風持續好轉，但一些機關單位人浮于事的情況比較明顯。有些干部在晉升無望的情況下出現了“為了不出事，寧可不干事”、“平平穩穩占位子，忙忙碌碌裝樣子，渾渾噩噩混日子”、“只求過得去，不求過得硬”、“只求不落尾，不想爭先進”等不良心態。2015年6月起，岳陽市針對少數干部中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，打出一套干部激勵、監督、問責的組合拳，在當地基層黨員干部中產生了震懾作用。（《半月談網》7月14日）
岳陽市委針對少數干部為官不為、為官亂為等問題，出臺問責辦法。辦法規定，凡是違規干預土地交易、工程建設、政府采購等市場經濟活動，擾亂市場經濟秩序，違規干預執紀執法部門辦案;在班子建設、換屆選舉、干部選任等工作中拉票賄選、跑官要官;指使、慫恿有關人員散布謠言，搞不切實際的形象工程、政績工程、破壞生態環境;明顯數字造假，留下嚴重遺留問題;對重大公共突發事件瞞報、謊報、遲報，造成事態惡化等情形，都將被嚴肅問責處理。
為了讓干部干事有熱情，工作有盼頭，岳陽市還出臺實施激勵辦法。盛榮華說，岳陽市提出并堅持“五個看重”、“兩個傾斜”的用人導向，即看重忠誠、看重實干、看重擔當、看重干凈、看重基層，對那些愛崗敬業、踏實干事、群眾公認的優秀基層干部和在急難險重任務、重點項目建設中敢抓敢管、實績突出的實干型干部，優先予以提拔重用。
筆者認為，獎懲分明，既能嚴懲“為官不為”消極怠工的干部，也能鼓勵那些兢兢業業踏實工作的干部。對于那些任何“缺乏激情”的論調，任何“缺乏壓力”的行徑，都與黨的宗旨觀念、黨紀法規背道而馳。一方面，要將擔當精神納入干部業績考核，對于工作態度端正，勤勞肯干的干部給予獎勵提拔重用；另一方面，要以問責加強底線意識，對身在崗位不作為，拿著俸祿不干事的，要像對待腐敗一樣加以問責和追究。只有這樣，干部才能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，我們黨更要深入分析,搞好正面引導,加強責任追究，進一步完善問責機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。
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