縣市區委書記通過約談提醒、誡勉等方式，加強對班子成員及所屬部門單位“一把手”和重點崗位干部的教育監管。班子成員主動對分管范圍的黨風廉政建設工作及時安排部署，經常督促檢查，發揮“一崗雙責”作用。（人民網，8月22日）
青海省縣市區書記通過約談提醒、誡勉等方式，把班子成員、部門“一把手”和重點崗位干部納入視線范圍加強教育監管，一改以往放任自流的“散養”狀態，轉變為防患未然的“圈養”模式。既管住手中的權力，又管住用權的個體，這種“圈養”干部的做法值得稱贊！
一個“好同志”一步步演變為“階下囚”，問題肯定出在自身，但是，我們對干部管理太過松軟也是一部分原因。過去，有個普遍的觀念，大家一起共事，都是成年人，沒有必要誰管誰！對干部管理處于“散養”狀態，少管少問，放任自流，甚至讓其自生自滅！缺少組織管理、缺失紀律約束的領導干部，面對金錢刺激、美色誘惑，就會自亂陣腳、繳械投降，最后淪為“階下囚”。要改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的現狀，對領導干部的管理就必須選擇“圈養”模式。
黨要管黨、從嚴治黨，是每一位黨員領導干部必須履行的政治責任。要厘清領導班子、主要負責人和班子成員的責任清單，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面，充分發揮“一崗雙責”作用。既要監管“八小時以內”的工作情況，更要監管“八小時以外”的生活情況；既要向組織匯報個人思想動態，更要向組織報告個人重大事項。主動向黨組織交心，自覺結交志同道合的朋友，切實加強思想改造，積極加強黨性鍛煉，堅守“三嚴三實”，擰緊世界觀、人生觀、價值觀總開關，從主觀上杜絕成為“階下囚”的可能。
“圈養”領導干部重點在“八小時以外”，這不是侵犯個人隱私權，而是把最容易出問題的“私生活”監管起來。從已經查處的典型腐敗案例看，領導干部的家屬、子女、親戚，身邊的工作人員以及領導干部個人的興趣愛好、休閑娛樂，這些都易發生腐敗的高風險點。找準高風險點，盯緊關鍵環節，一有蛛絲馬跡，該約談就約談，該提醒就提醒，咬耳扯袖、紅紅臉出汗，提前介入，防患未然，就能筑牢拒腐防變的銅墻鐵壁。
從嚴治黨重在嚴管干部，就要在抓常、抓細、抓長上下功夫，立規矩、定章程，使干部忠誠擔當、有為干凈！
作者地址：四川省綿陽市
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