我國正處于發展的關鍵階段，許多人為了事業，夜以繼日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成為不少干部的口頭禪，其精神狀態和責任擔當，令人敬佩，令人感動。（人民日報 8月24日）
而每當面臨著基層繁多的工作任務時，“五加二”“白加黑”成為辛勤工作的代名詞，“過度加班”成為基層干部，特別是基層年輕干部常態。
筆者認為，基層干部作為服務群眾的重要樞紐，適當地為服務百姓加班本無可厚非，基層干部特別是初入職場的基層年輕干部，對基層是滿腔的工作熱情，但“過度加班”透支的不僅是基層干部的生命，更透支了基層干部對工作的熱情。
而造成基層干部過度加班的原因有：一是基層工作本就千頭萬緒，而基層干部素有“萬金油”之稱；二是上級各部門在下達指令時，部門與部門之間未及時溝通，針對同一問題的要求存在“打架”現象，導致基層單位工作內容不停重復和頻繁更改；三是各類資料報送時間不充足，存在“張口要，閉口到”現象，導致資料收集不準確、不達標；四是基層人才緊缺，一人多崗現象嚴重，每個人可能都對口好幾個部門所有業務，而每個部門都有好幾個辦公室。
我們看到，近年來，國家看到了基層干部的辛勞與艱辛，出臺了一系列有利于基層干部發展的政策，如給基層干部發放鄉鎮工作補貼，提升基層干部干事的積極性；建立周轉房全覆蓋和食堂，確保基層干部住食無憂；提升村社區干部工資標準，肯定村社區干部的辛勞付出；擴大在年輕村社區干部中的招錄比例，讓村社區干部有盼頭；鼓勵從基層干部中提拔人才，避免基層晉升出現“天花板”現象等一系列措施，讓基層干部看到國家對基層的關心和愛護。
基層作為培養干部的重要平臺，而基層干部作為聯系群眾的重要紐帶，不應讓“過度加班”澆滅了基層干部的干事熱情。
一是部門與部門之間應多溝通，統一標準，才能讓基層干部更好地整合資源，避免“打架”現象和重復現象；二是工作要求稍緩一點，避免出現上級文件還未到，下級資料卻必須立刻送到的現象，增加基層工作負擔和工作成本；三是通過增加編制、制度激勵、輪崗交流等方式向基層輸送年輕人才，壯大基層工作隊伍，提升基層干部隊伍的戰斗力。
作者單位：瀘州市合江縣甘雨鎮人民政府
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