我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵階段，許多人為了事業(yè)，夜以繼日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成為不少干部的口頭禪，其精神狀態(tài)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，令人敬佩，令人感動(dòng)。（人民日報(bào) 8月24日）
而每當(dāng)面臨著基層繁多的工作任務(wù)時(shí)，“五加二”“白加黑”成為辛勤工作的代名詞，“過度加班”成為基層干部，特別是基層年輕干部常態(tài)。
筆者認(rèn)為，基層干部作為服務(wù)群眾的重要樞紐，適當(dāng)?shù)貫榉?wù)百姓加班本無可厚非，基層干部特別是初入職場的基層年輕干部，對基層是滿腔的工作熱情，但“過度加班”透支的不僅是基層干部的生命，更透支了基層干部對工作的熱情。
而造成基層干部過度加班的原因有：一是基層工作本就千頭萬緒，而基層干部素有“萬金油”之稱；二是上級(jí)各部門在下達(dá)指令時(shí)，部門與部門之間未及時(shí)溝通，針對同一問題的要求存在“打架”現(xiàn)象，導(dǎo)致基層單位工作內(nèi)容不停重復(fù)和頻繁更改；三是各類資料報(bào)送時(shí)間不充足，存在“張口要，閉口到”現(xiàn)象，導(dǎo)致資料收集不準(zhǔn)確、不達(dá)標(biāo)；四是基層人才緊缺，一人多崗現(xiàn)象嚴(yán)重，每個(gè)人可能都對口好幾個(gè)部門所有業(yè)務(wù)，而每個(gè)部門都有好幾個(gè)辦公室。
我們看到，近年來，國家看到了基層干部的辛勞與艱辛，出臺(tái)了一系列有利于基層干部發(fā)展的政策，如給基層干部發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，提升基層干部干事的積極性；建立周轉(zhuǎn)房全覆蓋和食堂，確保基層干部住食無憂；提升村社區(qū)干部工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定村社區(qū)干部的辛勞付出；擴(kuò)大在年輕村社區(qū)干部中的招錄比例，讓村社區(qū)干部有盼頭；鼓勵(lì)從基層干部中提拔人才，避免基層晉升出現(xiàn)“天花板”現(xiàn)象等一系列措施，讓基層干部看到國家對基層的關(guān)心和愛護(hù)。
基層作為培養(yǎng)干部的重要平臺(tái)，而基層干部作為聯(lián)系群眾的重要紐帶，不應(yīng)讓“過度加班”澆滅了基層干部的干事熱情。
一是部門與部門之間應(yīng)多溝通，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能讓基層干部更好地整合資源，避免“打架”現(xiàn)象和重復(fù)現(xiàn)象；二是工作要求稍緩一點(diǎn)，避免出現(xiàn)上級(jí)文件還未到，下級(jí)資料卻必須立刻送到的現(xiàn)象，增加基層工作負(fù)擔(dān)和工作成本；三是通過增加編制、制度激勵(lì)、輪崗交流等方式向基層輸送年輕人才，壯大基層工作隊(duì)伍，提升基層干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
作者單位：瀘州市合江縣甘雨鎮(zhèn)人民政府
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