今明兩年是各級黨組織集中換屆年。換屆工作事關“十三五”發展大局，是一項重大政治任務。記者觀察發現，今年以來，多數省份已提出要以“零容忍”的政治態度、規范嚴謹的法定程序，整肅換屆紀律，嚴防“帶病提名”“帶病提拔”，力求選出好干部、配出好班子、換出新風貌。（8月28日 新華網）
曾幾何時，“帶病提拔”在黨員干部隊伍中熱了起來。所謂“帶病提拔”，指的是干部在提拔前或提拔過程中，存在有違紀違法行為但組織未能發現或查實，得以提拔任職的情況。這樣的情況雖說只是少數，但危害極大。特別是在集中換屆之年，更容易出現“帶病提名”“帶病提拔”的不良現象。所以，在換屆工作中，不妨從以下三個方面入手，杜絕一切“帶病提拔”行為。
隨時把脈，看清“廬山真面”。各級組織對于“下級”的監督管理運行的情況，是整個干部隊伍建設成敗的關鍵。俗話說要“防患于未然”，對于那些貌似“健康”的官員，或許骨子里已經開始病變。這，就需要監管部門隨時把脈診斷。特別是一些偽裝者，其實已經病得不輕，但還要特意裝出一副健康的模樣。比如有的干部“高調反腐”，給人以雷厲風行、清正嚴明的印象。但是，那些“高調”恰恰是其違規違紀的遮羞布。對于這樣的“病人”，更要隨時把脈，將其“深藏不露”的“病變”找出來?？辞迤洹皬]山真面”，以免在換屆中還出現“高票”現象。
發現病情，及時“治病救人”。既是“病人”，當務之急肯定不是“提拔”，而是“治病”。通過把脈診斷，一旦發現病情，就要毫不手軟，及時處理。我們共產黨人的原則向來不是“一棍子打死人”，處理有問題的干部，也采用“治病救人”的原則，將所有的病變解決于萌芽。而在實際的操作過程中，有的監管部門“吃人口軟”，本來發現病灶，但卻視而不見，任其蔓延，最后不好收拾。譬如，有的干部在工作中存在漠視群眾，態度生硬的“毛病”，就要及時做工作，幫助其轉變觀念，端正態度，不要在背離群眾的路上走得很遠。要“治病救人”，就得“對癥下藥”，才能收到應有的“療效”。
慎重提拔，做到“寧缺毋濫”。黨中央提出的“凡提必核”“凡提必審”，就是要在提拔的過程中十分注意病變的情況。對那些才發現病情或有病未愈的情況，一旦發現，就應當慎重考慮“提拔”事宜。有的考察提拔就是一味姑息遷就，說什么小錯慢慢改，一下子就把那些“病灶”輕描淡寫了。這樣的干部一旦提拔上來，一般都不會與先前的“病變”作別，反而會變本加厲，讓病情“惡化”。這樣的干部在近年的各級崗位上為數雖說不多，但千萬不可小覷。只有肅清了干部隊伍，大家才會生活在溫馨、健康的環境中。慎重提拔，做到“寧缺毋濫”，既體現了干部監管的“人性化”，也有助于干部隊伍思想意識的提高。
換屆之年，萬民矚目。只有那些經過長期磨礪而保持自己清白的人，才可能成為“提拔”的對象，因為“提拔”是雙邊的。要想得到提拔，首先就要善于發現自己的問題，將病變扼殺于萌芽；要提拔到“健康”的干部，就要加強監管，隨時把脈，及時治病，做到“寧缺毋濫”。只有這樣，“帶病提拔”才能遏制，“零容忍”才有厚重的群眾基礎，才能提拔到真正的“人才”?！肮芩H疏內外，用人‘唯才是舉’”，但愿在換屆工作之中，不再出現“帶病提拔”的詬病，樹立其換屆選舉的新風。
作者地址：四川省合江縣自懷鎮
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