京華時報訊（記者王婧）近日，一段“小區(qū)內(nèi)一對男女毆打老人”的視頻在網(wǎng)上流傳，網(wǎng)友稱事發(fā)內(nèi)蒙古赤峰市林西縣興安花園小區(qū)內(nèi)，打人者是被打老人的兒子和兒媳。林西縣委宣傳部回應(yīng)，打人的夫妻分別就職于林西縣市場監(jiān)督管理局和醫(yī)療保險管理局，目前已經(jīng)被停職，當(dāng)?shù)丶o(jì)委已介入調(diào)查。（ 來源：人民網(wǎng)）
中華民族擁有五千年的優(yōu)秀文化，流傳著無數(shù)優(yōu)良的傳統(tǒng)美德，而尊老愛幼則是最基本也是最為源遠(yuǎn)流長的美德。古有劉恒親嘗試藥，今有孟佩杰背母讀書。。。這些故事都在提醒我們，不管你是誰，人在哪都要時時刻刻記住，百善孝為先。但是并不是所事都盡如人意，正如文中這兩位國家公職人員，對母親拳打腳踢，喪失了所有作為一個人的品質(zhì)，試問這樣的國家干部如何來為民辦事？林西縣相關(guān)部門對涉事人員已經(jīng)給予相應(yīng)的處理，紀(jì)委也正在進(jìn)行調(diào)查。相信調(diào)查處理的結(jié)果能夠這位可憐的母親一個解釋、給公眾一個交代。
國家公職人員的選拔與任用，要加強對品德的“量化”考核。林西縣公務(wù)員暴打母親曝光只是冰山一角，還有許多類似事件我們無法看見。盡管近年來我們國家干部選拔任用都是側(cè)重于一個人的人品與美德，但是在實際的考核、選拔過程中對品德的無法量化造成品德的考核形同虛設(shè)。在此，我們希望國家公務(wù)員管理部門在選拔任用公務(wù)員的過程中能夠拿出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對干部的品德進(jìn)行量化考核。
一個干部品行是否端正，不僅關(guān)系著我們的相關(guān)單位，更重要的是他涉及到對每一名群眾切身的利益。在干部選拔任用的過程中，決不能“渾淪吞棗”，要了解每一個人的過去、現(xiàn)在，形成量化標(biāo)準(zhǔn)，通過標(biāo)準(zhǔn)比對來選擇，要保證選拔任用的干部都擁有端正的思想品德。
作者地址：四川省綿陽市
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