2016年10月17日，我國迎來第三個扶貧日。近日，國務(wù)院扶貧辦新聞發(fā)言人、政策法規(guī)司司長蘇國霞在扶貧日活動安排新聞發(fā)布會上指出，目前全國有多地患上了“脫貧急躁癥”。（新華網(wǎng)10月19日）
人盡皆知，我國的扶貧開發(fā)工作已進入啃硬骨頭、攻城拔寨的深水區(qū)和沖刺期。而按照“十三五”規(guī)劃的目標，到2020年，我國現(xiàn)行標準下7000多萬農(nóng)村貧困人口要實現(xiàn)脫貧、貧困縣全部摘帽。號角已吹響，壓力之大，形如前無古人！
自上而下，任務(wù)一級壓一級，可謂是：脫貧工作時間緊，任務(wù)重。相關(guān)政策、措施、制度也是不斷完善，各級干部大多盡職盡責，努力去完成各項指標，既讓上級滿意，更讓人民得實惠；扶貧工作做得好，得到上級首肯、人民愛戴的，自然是表彰獎勵，晉級晉職。
可就在這里面，有些干部政績觀出了問題！急于升官提拔：讓他們踏踏實實干工作不行，虛報謊報卻樣樣在行！甚至部分地方把兜底政策拿來“靈活機動”—－不想費工夫幫助窮人靠自己的努力脫貧，而是通過資金補貼的辦法幫助貧困戶脫離數(shù)字標準上的貧困，“算一算大概給他補到多少錢就可以脫貧了”。
于是乎，“脫貧急躁癥”就出現(xiàn)了，她的表現(xiàn)主要是弄虛作假，欺上瞞下，與以往的“管處數(shù)字、數(shù)字出官”有異曲同工之妙！說到底，都是政績觀出了問題，“脫貧急躁”根源在頭上的烏紗帽！
誠然，現(xiàn)行政策就是考核結(jié)果拿來“獎優(yōu)罰劣”，直接與各級干部的烏紗帽掛鉤，有時候成績不理想，“貧困縣的脫帽”與否是和“烏紗摘帽”同步進行的，導致少數(shù)干部醉心于“要想不摘帽，只有搞虛報！”
怎么辦？如何處理?國務(wù)院扶貧辦政策法規(guī)司司長蘇國霞說，“要干部樹立正確的政績觀”“制定脫貧的規(guī)矩”“加強監(jiān)督和考核評估，邀請第三方進行獨立評估，做到客觀公正。”
這些措施絕對是有作用的，但還需要實踐來檢驗其效果大小！
筆者斗膽建議，全國各地脫貧攻堅干得好的干部，不一定非要升遷異地，也可以就地提拔，只晉級，不離職！
前期許多地方縣委書記已經(jīng)晉級離任，卻又返回原地“炒回鍋肉”，不是不該晉級升官，而是完成脫貧攻堅！
至于對待那些患上“脫貧急躁癥”，一門心思升官發(fā)財、一味弄虛作假的干部，理當按照問責條例和紀律規(guī)定，從快從重加以懲處，以儆效尤！
當然，“人無完人、金無足赤”，脫貧攻堅本身紛繁復(fù)雜，扶貧一線的干部們有時候要面對一小撮“等著別人送小康”“爛泥巴扶不上墻”等等好吃懶做的人，還需要黨組織的多關(guān)心、多理解！不能一票否決，一棍子打死！
作者單位：北川羌族自治縣民宗局
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