最高人民法院30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。（11月30日 人民網）
公司采用末位淘汰制，無非是想說明勞動者不能勝任工作。勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次的，不等同于“不能勝任工作”。前者是一個必然事件，不論采取什么樣的標準，也不論有多少人參與排名，總會有一個接盤俠是“末位”，而后者是因個人的能力所限，比如怯于與人打交道，不能完成銷售任務等。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
即使末位淘汰寫入規章制度，且規章制度的出臺程序完全合法，也走了公示程序，仍然是違法的，仍然無效。根據法律規定，公司對于“不能勝任工作”的，調崗或培訓后，仍不能勝任工作，可以提前三十天（或支付一個月的代通知金）通知，并支付經濟補償，方可解除勞動合同。而對于“末位淘汰”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，勞動者據此主張用人單位違法解除勞動合同的，予以支持。法院的態度很明確，明顯違反法律規定。公司以此解除勞動合同，需要給賠償金。
作者地址：綿陽市安州區委辦
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