近日，記者從浙江省溫州市紀委、市委宣傳部等部門獲悉，溫州市出臺改革創新容錯免責辦法(試行)，對當地干部在改革創新、破解難題、先行先試等試點過程中，未達到預期效果、造成負面影響和損失的行為，以及過錯失誤等，免于追究責任。(12月7日 中國新聞網)
治國必先治黨，治黨首在治吏。八項規定以來，隨著反腐敗斗爭的深入推進，從嚴治吏進入了常態化，始終正作風、嚴懲治，保持“零容忍”的高壓態勢。長此以往，一些想干事的干部必須冒著因工作失誤而承擔責任，甚至丟“烏紗帽”的風險，客觀上助長了“不求有功但求無過”不良思想的蔓延。對此，習近平總書記曾強調：“要完善考核評價和激勵機制，既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍。”于是，“容錯免責”實施辦法就應運而生。
“容錯免責”辦法的落地，雖然能夠為干部改革創新解決后顧之憂，但是“容錯”不是“縱容”，不等于一切失誤和責任都可以得到豁免，更不代表無底線、無條件的容忍蠻干亂干。所以，警惕“容錯免責”成為干部亂作為的“保護傘”。對于廣大領導干部來講，要客觀理性看待“容錯免責”機制，既要看到其中的“綠燈”，也要看到其中的“紅燈”，以防越過底線，造成嚴重后果無法挽回。
無規矩不成方圓，無底線沒有章法?！叭蒎e免責”要有紀律、守底線，否則就會產生新的腐敗，帶來新的違紀違規隱患。所以，容錯免責不是免罪牌，不能被濫用，要堅持標準，把“敢作為”與“亂作為”區別開來。我們在寬容失敗、善待改革創新者的同時，也要警惕那些明知是亂折騰，卻要一意孤行、將錯就錯的“錯試”行為，只要干部不是“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證、出了事“拍屁股”走人，而是守牢廉政底線、公正透明干事，我們就要寬容他們的錯誤，為他們撐腰打氣，讓“敢為者”、“善為者”、“創新者”甩開膀子，迸發出改革發展的新動力。
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