在基層和群眾中，時不時聽到這樣的議論，說在干部的選拔任用上，“組織意圖”有時與“群眾意愿”不統一，甚至還有相悖的現象。如果按照“組織意圖”選拔的干部，群眾不滿意，群眾工作的開展也有著諸多的阻礙；如果純粹按照“群眾意愿”來選拔干部，那往往在政令暢通上產生阻礙。那么，為什么會出現這樣的畸形現象，又當如何破解呢？這是擺在基層工作者面前的一道大題。
我們的各級黨政部門，本身就是為人民服務的，按理說其意圖與群眾的意愿是一致的，也只有一致了，才能體現出工作的宗旨。但是，在一些基層，就偏偏出現了這種相悖的現象。其實只要稍作分析，就不難發現，主要原因是有的黨政部門在選拔人才時沒有站在群眾角度考慮問題，只考慮了對上是否“忠誠”；而那些純粹的“群眾意愿”的干部，往往又敢和“上級”的一些不良習慣、或不合理的“決策”較真，以致地方政策推進困難。
有的行政部門，最看重的就是“唯命是從”的好好先生。有這么一位社長，本來對村上侵害社里群眾的事情有些意見，也想站在群眾角度據理力爭，但經不住村上的三言兩語，說你為群眾爭，自己又得不到多少，何必呢？于是就順著村里的意見辦事，結果吃虧最大的還是老百姓。而這樣“好使”的人，正是一些基層部門器重的，很快就會成為“上級”最忠實的人才。這樣的現象多了，連帶的腐敗就更會滋生，那些“塌方式”腐敗，恐怕也于這樣的用人方式有關。
而從群眾角度來說，什么樣的人能夠真心實意為百姓辦事，在平日的接觸中了解得比較清楚。按照群眾的意愿選拔出的干部，能夠一心為民，因此，對有關部門的一些違背政策的行為，就難以接受。據悉，有的部門在干部“關起門說話”時，竟然要求有些政策就不要給群眾解釋得太清楚。對這樣的行為，一心為群眾辦事的基層干部就會“看不慣”，如果冒著“大不敬”給群眾解釋清楚了，往往又弄得“上級”下不了臺。這樣的干部往往就是“一根筋”，在紛繁復雜的官場里往往也辦不好事情。
怎樣才能有效破解這種“相悖”的用人現象呢？主要還在“上級部門”！我們常說的“組織意圖”，往往并非“組織”的意圖，而是一些領導干部“個人”的意圖，完全沒有站在群眾角度去思考。也就是說，他們用人的標準不是能否為民謀福利，而是對自己是否忠誠。其實，只要真正站在“組織”的高度看問題，拋開個人得失，就會與“群眾意愿”相一致。他們之所以喜歡“聽話”的下級干部，是因為自己在政策面前“揩不干凈”，害怕下級與自己“唱對臺戲”誤了自己的“好事”。因此，從根子上解決干部隊伍的大局意識、服務意識，在選拔中真正尊重“民意”，是破解“組織意圖”與“群眾意愿”相悖的關鍵。
“上梁不正下梁歪”，如果“上級”的作派就背離了人民群眾，當一級一級地落到最基層，就何止是“謬以千里”呀？作為各級監管部門，要真正起到監督管理的作用，如果反過來與下屬一起欺騙群眾，侵吞民膏，那就違背“初心”，遠離群眾了。自上而下，“組織意圖”與“群眾意愿”都不能相悖，而應當高度一致，有機統一，才能真正踐行為人民服務的宗旨，還群眾一片氣正風清的藍天。
作者地址：四川省合江縣自懷鎮
(掃一掃，更多精彩內容！)
