今年，四川省建檔立卡貧困村第一書記將任職期滿，根據有關規定，將集中進行期滿考核。貧困村第一書記是黨的政策宣傳者，農村黨建領路人和脫貧致富服務員。做好第一書記期滿考核工作，對于激發干部在基層一線謀實事、出實績，以及全面完成脫貧任務、實現全面小康有著重要意義。
設置多元指標，拒絕評估“一刀切”。唯匯報、重數字的考核方式，使得一些幫扶干部的產業周期長、前期經濟增收效果不明顯的脫貧項目在考核中處于劣勢。要重點圍繞第一書記德、能、勤、績、廉五方面的表現，全面了解第一書記在建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平、發展集體經濟等方面的情況。要采取個人駐村工作述職報告、向派駐村黨組織和派駐地鄉鎮黨委做任期述職、接受鄉鎮黨委及貧困群眾滿意度測評等方式，全方位反應第一書記在駐村幫扶期間的實際工作成效，使考核評估的結果更加科學合理。
規范考核程序，打破評價“一言堂”。由縣（市、區）組織部門會同第一書記派出單位組建考核工作組，通過述職測評、綜合研判、等次確定三個步驟進行，采取查閱資料、實地查看、走訪座談等方式，深入了解第一書記任職期間在崗履職、目標完成、廉潔自律等方面情況；向扶貧移民部門了解所駐村脫貧攻堅驗收考核評估情況，綜合考慮日常考核、年度考核以及述職測評情況，對第一書記履職情況進行對比印證、立體分析，形成期滿考核意見。堅決杜絕個別部門“一言堂”，避免扶貧移民部門、所駐鄉鎮、幫扶群眾參與度不高的問題，使考核評估的程序更加公正規范。
強化結果運用，嚴防考核“一陣風”。第一書記期滿考核結果，按干部管理權限裝入干部個人檔案，作為宣傳表彰、提拔使用、調整撤換的重要依據。考核等次確定為“優秀”的，可以納入各級宣傳表彰推薦范圍，在提拔任用、晉升職級、交流重用、遴選公務員時，同等條件下優先考慮。考核等次確定為“不稱職”的，按干部管理權限，由組織部門對其誡勉談話、調整撤換，取消派出單位年度考核評優資格。通過期滿考核，激發第一書記干事活力，破解幫扶工作“在崗不在狀態”的局面，將脫貧實績與激勵獎懲緊密結合起來，倒逼第一書記真幫實干。
全面打贏脫貧攻堅戰，選好、用好、評價好第一書記很關鍵。做好第一書記期滿考核，為凝心聚力、攻堅克難、全面完成脫貧目標任務筑起堅實的戰斗堡壘。
（作者單位：四川省樂山市中區政協辦公室）
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