隨著黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動的開展，以及嚴懲“庸懶散浮拖”的專項整治活動，已經將大部分的“病態”干部從黨員干部的隊伍中剔除了，現在的公務員隊伍中，絕大多數的黨員干部的綜合素質都是很高的，但是八千多萬的黨員干部隊伍中，總存在一小部分“另類”喜歡出“左腳”，別人都在努力向前沖，他們卻滿足于當前的現狀，止步不前。
具體可以用“兩種傾象、五類問題”來概括。第一種傾向，對發展形勢認識不足，小進即滿。一是一些干部認為，發展速度已經很快了，可以放慢點；二是一些干部認為，我們干得很好了，可以歇歇氣。第二種傾向：對崗位責任認識不足，不敢擔當。有的干部思想還比較保守，膽識還不足，重點表現在三唯論。一是有的“唯條件論”，就是認為地域條件決定一切，認為地區條件啥子都差，在心里自然而然的矮人一截。二是有的“唯規范論”，就是習慣于穩扎穩打，習慣照章辦事。三是有的“唯經驗論”，就是習慣于用老思路、老辦法處理和解決新情況、新問題、新矛盾。
針對這“兩種傾象、五類問題”的現象，看似都是些雞毛蒜皮的小事情，算不上什么大問題，登不上什么大雅之堂。實則現象背后所反映出是，部分基層干部缺乏危機感、緊迫感，在自己的小地區、小地方、小圈子，自我滿足感還相當強。不進則退的道理人人都知曉，但就是缺乏運用到工作中的意識。這雖只是個別地方的個別案例，但必須引起高度重視，如果采取放任自流的態度，就會像滾雪球似的，最終影響會被無限放大，就會給真正干實事的黨員干部樹立錯誤的標榜，甚至達到“劣幣驅逐良幣”的惡果。
筆者認為，讓基層干部擁有危機感、緊迫感已迫在眉睫，可以從以下幾個方面努力。
一是要勇于攀高。要以高標定位、立標倒逼為準則，從工作和個人兩個層面加以努力。一方面從工作層面來講，各級各部門都要秉承“不是先進就是落后”的理念，激發跳起摸高、跑起拼高的動力，勇創一流、奮力爭先，努力把尋常工作做出特色，把特色工作做成亮點，把亮點工作做成精品。另一方面從個人層面來講，我們的干部要對自身工作高標準、嚴要求，拿出“擦地板都要比別人擦得更亮”的精神，在工作中錘煉作風、增長才干、發展自己、展現自我。
二要勇于競爭。針對市場資源在一定空間、一定時間內具有流動性和常數性的特征，各級黨員干部決不能坐等機遇，不僅要先知、先覺，更要先行、先干，主動對接、主動出擊，千方百計讓各種發展要素向地區發展集聚。
三要勇于付出。每位黨員干部都應該認清形勢，要有不進則退的意識。如果我們加勁加力，各方面工作就能繼續走在前列，如果稍一松勁，就可能落伍掉隊。希望每位黨員要珍惜時間，努力擔負起崗位職責，要勇于付出，真正的俯下身子、甩開膀子、邁開步子苦干實干，這樣才能問心無愧，才能贏得尊重、尊嚴和認可。
（作者地址：四川省自貢市沿灘區周場社區）
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