下鄉調研，有群眾反映：“鄉鎮干部不少是‘飛鴿牌’，干上三兩年就走，工作不踏實，很難干出長久的業績。”的確，不少干部因提拔調動，在固定崗位工作時間并不長，“屁股沒坐熱就走人”，以至于不少黨員干部心沉不下來、事干不下去。(9月18日 中國紀檢監察報）
下鄉調研是黨員干部踐行理論聯系實際作風的具體措施。理論聯系實際的作風是中國共產黨在革命戰爭年代所培育的優良作風之一,沒有科學嚴謹的調研能力,就不能把普遍的馬克思主義與中國政治、經濟、文化、社會和生態的具體情況相結合，中國在經濟全球化，新形勢新環境的背景下就很難有所作為。鄉鎮領導干部具備的科學嚴謹的調研能力和深入農村調研決心，在開展基層組織建設、脫貧攻堅，推進農村發展、農民致富增收工作中有著非常重要的作用。
而且如果“飛鴿牌”干部“下鄉調研”的出發點不正確，只想到基層掛職“鍍鍍金”就“遠走高飛”的話，肯定是懷著“得過且過”的思想去工作，那自然也就干不出什么實際成績來了。因此筆者認為在“下鄉調研”的推進過程中要有“三不要”思想。
第一，不要有走過場思想。“下鄉調研”不是作秀，更不是簡單的走過場。“飛鴿牌”干部往往能帶來新知識、新思維，對下鄉調研的地方可以站在更高的層次，跳出當地干部的圈子來考慮問題。還可以避免一些當地干部才會有的顧慮，不用考慮所謂的人情世故，能夠放開手腳干事情，這對于調研所在地的發展是具體極大的推動作用的。 “西鄉調研”是有干出一番成績的實際條件的，所以下鄉干部不應該想著走個過場就回去，而是要真心在下鄉的崗位上干出一番成績來再回去。
第二，不急功近利，不盲目追求政績。流動的“飛鴿牌”干部大多由于不是在自己的家鄉工作，很多干部不注重下鄉地方的實際情況；不去深入農村開展實地調研；不以更好的發展當地經濟為目的。工作中急功近利，只追求那種時間短、見效快的政績工程，忽略甚至是毫不關心那些打基礎利長遠的工作，只想馬上做出成績來趕緊帶著成績“遠走高飛”的下鄉調研干部是要不得的。
第三，不要忘記為民初心和服務宗旨。下鄉調研干部要端正心態，不忘初心。用自己的新思想新理念，為當地黨組織建設、經濟發展出謀劃策，密切聯系群眾，全心全意的為人民服務，為當地群眾干好事、做實事。
“飛鴿牌”干部只有抱著多磨練、多接地氣，掌握真本事目的，才會和當地的“永久牌”干部形成合力。“飛鴿牌”干部不僅會得到鍛煉，實現真正的“鍍金”，還能加強鄉鎮領導班子建設，更好地聯系和服務好群眾。
（作者單位：四川省西昌市第五中學）
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