農(nóng)村黨員是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的骨干力量，然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)矛盾也越來越突出，年齡偏大、文化偏低、帶頭致富的能力偏弱，有些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村的甚至出現(xiàn)“后繼無人”的窘狀。究其原因，主要有以下兩個(gè)方面：一是在黨員發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)考慮。有的農(nóng)村黨支部沒有認(rèn)識(shí)到發(fā)展黨員的重要意義，黨員發(fā)展缺乏長期規(guī)劃；有的農(nóng)村黨支部沒有預(yù)見到培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀黨員干部所需要的時(shí)間周期，發(fā)展黨員缺乏客觀指導(dǎo)，致使黨員發(fā)展工作滯后。二是黨“源”質(zhì)量相對(duì)缺乏。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多數(shù)農(nóng)村青年選擇外出務(wù)工，優(yōu)秀青年發(fā)現(xiàn)難、培養(yǎng)難問題突出，加之農(nóng)村干部待遇較低，生病、退職等保障不足，更加難以留住農(nóng)村年輕能人，致使黨員隊(duì)伍老化、活力不足。
要破解農(nóng)村黨員“后繼無人”的窘狀，筆者認(rèn)為應(yīng)該抓住“吸納高素質(zhì)優(yōu)秀青年入黨”這條主線。具體做到：
一是在吸納新鮮血液上下功夫。實(shí)施“黨員人才工程”，在省、市下發(fā)計(jì)劃性指標(biāo)的同時(shí)，適當(dāng)在非黨村干部、后備干部及“雙帶”能人上放寬條件，指標(biāo)適當(dāng)傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員要拓寬黨員發(fā)展渠道，從企業(yè)骨干、致富能手、鄉(xiāng)土人才中挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年，努力把社會(huì)各方面的先進(jìn)分子凝聚在黨組織周圍。
二是在農(nóng)村黨員教育上下功夫。進(jìn)一步加強(qiáng)入黨積極分子和黨員的培養(yǎng)教育，創(chuàng)新黨員發(fā)展材料預(yù)審制，建立先鋒行動(dòng)承諾制、無職黨員設(shè)崗定責(zé)制和黨員服務(wù)檔案制，通過組織定崗、自我承諾和踐諾情況記入服務(wù)檔案等手段，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子和黨員的培養(yǎng)教育。
三是在黨員黨籍管理上下功夫。加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及黨員黨籍管理，在規(guī)范黨員發(fā)展流程的同時(shí)，注重對(duì)《入黨志愿書》規(guī)范填寫及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等相關(guān)黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格黨員黨籍管理，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，同時(shí)，上級(jí)組織部門加大對(duì)下級(jí)黨組織黨籍管理的核查力度。
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