近日，遂寧發(fā)布選拔職業(yè)村黨組織書記信息，決定從優(yōu)秀村干部、工人、農(nóng)民、企業(yè)管理人員和涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生群體中，選拔50名職業(yè)村支書，優(yōu)化村支書隊伍結(jié)構(gòu)。據(jù)悉，此舉意在培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。（6月6日 四川日報）
村黨支部書記是村領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭人，是村黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的關(guān)鍵。但現(xiàn)實生活中，大多數(shù)村黨支部書記只是能夠簡單地完成上級交辦的各項任務(wù)，依然存在“守攤”思想，缺乏敢闖、敢干的競爭意識，思想觀念落后，境界標準不高，開拓意識不強，思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展和解決農(nóng)村復(fù)雜問題的能力弱。為有效促進經(jīng)濟發(fā)展，讓鄉(xiāng)村振興在村（社區(qū)）真正落實，各地加大村黨支部書記選拔培養(yǎng)力度。因此，筆者認為，要多措并舉做好農(nóng)村黨支部書記選拔培養(yǎng)。
健全選拔培養(yǎng)機制，選好配強村黨支部書記。實行公推直選、能人回請、干部下派、跨村任職等方式，把“三高三強”型優(yōu)秀人才選拔為農(nóng)村黨支部書記。同時，注重從黨員中選拔優(yōu)秀人才作為后備干部，在后備干部中發(fā)展黨員，采取黨員群眾推、組織薦等方式，儲備村黨支部書記后備人才，形成村黨支部書記隊伍的梯次配備，良性循環(huán)，切實解決村級班子后繼乏人的問題。
健全約束考核機制，強化對村黨支部書記的監(jiān)督管理。落實村黨支部書記崗位目標責任制，實行工作實績?nèi)碳o實，督促抓好崗位目標責任落實。加強村級民主管理，建立健全村務(wù)、黨務(wù)公開制度，定期公布村黨支部書記工作實績，年底全面公布全年工作完成情況，接受群眾監(jiān)督，接受黨員評議。完善推行星級化管理等村黨支部書記實績考核辦法，準確評價履職情況，考核結(jié)果作為落實黨支部書記業(yè)績考核獎勵和其他激勵措施的主要依據(jù)，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
健全教育培養(yǎng)機制，提高村黨支部書記能力素質(zhì)。積極創(chuàng)新培訓(xùn)形式，以本地種、養(yǎng)、加工等支柱產(chǎn)業(yè)基地和示范園區(qū)為載體，建立農(nóng)村黨支部書記教育培訓(xùn)基地，采取進門是課堂、出門是現(xiàn)場的教學(xué)方式，幫助他們理清工作思路，提高解決實際問題的能力；采取與大中專院校聯(lián)合辦學(xué)、辦班等辦法，有計劃地組織農(nóng)村黨支部書記進行培訓(xùn)；采取“縣級示范培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍培訓(xùn)”的方式，去先進地區(qū)舉辦異地示范培訓(xùn)班，幫助村黨支部書記開拓視野、提升素質(zhì)。
村支部書記是全村經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭人，不具備領(lǐng)頭人的素質(zhì)就很難帶領(lǐng)全村農(nóng)民脫貧致富。所以，多措并舉加強對村支部書記的培訓(xùn)，發(fā)展村級集體經(jīng)濟，讓強者幫弱者，富人幫窮人，農(nóng)民才能共同致富。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)洛帶鎮(zhèn)新橋村）
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