新年氣氛意猶未盡，上班族已經(jīng)開始工作。然而，一些大城市出現(xiàn)的“用工荒”使許多人真切感受到了外來務工人員的不可或缺。由于許多外來人口返鄉(xiāng)過年，一些大城市幾乎上演了“空城計”。
從以養(yǎng)家糊口為己任的“打工仔”發(fā)展到已日益融入大城市建設的“農(nóng)民工”群體，外來務工者與現(xiàn)代都市律動愈來愈呈現(xiàn)出密不可分的魚水關聯(lián)。風雨無阻的快遞員、建筑工地的工人、蹬人力三輪的車夫、擺攤設點的小販、走門串戶的修理工、車間里的工人、飯店服務員、搬家公司的搬運工……農(nóng)民工干了許多城市人不愿干、不屑干的臟、重、險、累的體力活。“想起他們”就需尊重他們的人格、感激他們的付出、實現(xiàn)他們的希冀。
套用當下的流行說法，就是要感情留人、待遇留人、制度留人。留住人才需要未雨綢繆、從長計議，具體當從兩方面入手：一是以平等、和諧、共享的人文關懷彰顯城市親和力。對于生于斯長于斯的城里人而言，工資待遇低廉且缺失話語權的農(nóng)民工顯然身處弱勢，只有一視同仁地尊重他們的勞動，將心比心地理解他們的苦衷，設身處地地解決他們的困難，才能讓農(nóng)民工擁有自信心、洋溢成就欲、激發(fā)認同感。
二是實施制度改革，破除城鄉(xiāng)藩籬，提升農(nóng)民工歸屬感。事實上，導致農(nóng)民工對打工城市不具“第二故鄉(xiāng)”親近感的根本癥結，還在于由戶籍、住房、就學及醫(yī)療、社保等制度性藩籬造成的城鄉(xiāng)二元結構。讓農(nóng)民工對大城市產(chǎn)生“不想走”和“愿意來”的留戀情結，就需要降低其融入都市、入城隨俗和保障權益的制度門檻，與當?shù)厝斯蚕聿∮兴t(yī)、住有所居、勞有所保、難有所幫及子女入學等社會福利待遇。
返鄉(xiāng)過年，既是舉家團聚、孝親敬老的傳統(tǒng)民俗，也是親情溝通、信息交流的集散平臺，更有可能成為農(nóng)民工理性權衡得失、重新思謀擇業(yè)的新的起點。返鄉(xiāng)者是否原意擁抱曾經(jīng)的都市、回歸原有的崗位，很大程度上取決于其對這所城市有回憶、有留戀和有盼頭的向往與考量。期待由“用工荒”激發(fā)起的“單相思”，能夠成為有益于城市管理及企業(yè)用人創(chuàng)新思路、完善制度、補齊短板、重啟新局的動力與機遇。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉自：中國商網(wǎng)
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