春節過后，很多勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口，就業市場又再次上演“冰火兩重天”，一邊是招不到人，一邊是找不到工作！
從邏輯上講，“用工荒”和“就業難”并存是一個矛盾的問題。因為理論上企業出現了“用工荒”，那求職者就應該更容易獲得工作，不會存在“就業難”。但事與愿違，“用工荒”和“就業難”并存已經成為就業領域常見的“鴛鴦火鍋”。
歸根結底，目前如此尷尬的人才資源局面，原因還是在于需求與供給不匹配。
一方面，企業總是想用最低的工資招聘最好的人才。“又要馬兒快快跑，又要馬兒不吃草”，哪里有這種好事？古語有云：“香餌之下，必有懸魚，重賞之下，必有死士。”為了足夠的代價，命都可以不要，何況只是為你工作，難道為你工作比死亡更危險？所以說企業出現招不到人，只能說是開出的價碼太低了，本身不具備招人的實力。另一方面，求職者心態發生了變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業和職位。但這種“這山望著那山高”的心態也造成了他們在不斷的選擇，最終也沒能就業。試問，你何時見過知名企業的高管和技術骨干說求職難。
總的說來，要走出“用工荒”與“就業難”并存這個怪圈，關鍵在于提高自身的“實力”。企業綜合實力越高，才能吸引打工者，賺取利潤越多，才會招錄更多員工；求職者綜合能力越強，在企業的不可替性越高，那時就不是你求職，是職位主動找你。
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