為認真實施好鄉村振興戰略，丹棱縣面向全國招聘10名鄉村規劃師，通過嚴把“選”、“管”、“用”、“育”四關，助力鄉村規劃師成為鄉村振興“指揮棒”，加快探索鄉村振興有效路徑。
一、嚴格“選”。2018年初，我局會同縣委組織部聯合發布《關于公開招聘鄉村規劃師的公告》，來自全國各地60多名符合條件的考生報名參與資格初審，進入面試環節共計30多名考生，最終有10名考生進入體檢、考核環節，招聘為我縣2018年鄉村規劃師,分別為建筑、園林、景觀、藝術設計等專業規劃人才。
二、規范“管”。由縣住建局統一對全縣鄉村規劃師進行歸口管理，指導監督我縣鄉村規劃師制度的實施，負責對鄉村規劃師實施崗位動態管理。對試用期滿三個月的10名鄉村規劃師進行綜合考核，并且要求鄉村規劃師根據對所在鄉鎮及試點村的調查情況，撰寫調研報告，按照鄉村振興的要求對試點村提出建議意見，調研報告字數不得少于5000字。
三、聚力“用”。通過建立鄉村規劃師制度，安排在丹棱縣12個先行試點村開展鄉村規劃工作，主要負責鄉鎮發展、鄉鎮規劃、村莊規劃以及產業、道路交通等轄區內各類專項規劃。全程參與我縣政府投資性項目、土地綜合整治等各類集中居住區項目的選址、設計工作，對方案成果進行初步審查把關。
四、跟蹤“育”。由縣住建局統一召開工作例會，要求每位鄉村規劃師及時進行工作總結并制定下步工作打算，共同研究討論工作的熱點、難點問題，由住建局領導統一對規劃師工作進行點評和業務指導。實行鄉村規劃師工作日志制度，建立工作臺賬、仔細撰寫工作日志，認真梳理規劃實施中存在的問題，提出切實可行的處理方案報縣住建局審批后執行。
作者單位：丹棱縣人力資源和社會保障局
(掃一掃，更多精彩內容！)
