隨著城鎮化進程加快，部分年輕人認為做農民、干農業沒奔頭，脫離農業成為他們擺脫落后的“夢想”。鄉村人才流失、難引進、難培育也成為目前提升鄉村建設水平的堵點和瓶頸，是我們必須破解的時代發展課題。人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐，鄉村振興，關鍵在人。許多人在問，鄉村振興人才都留不住怎么振興？對此，我有以下幾點思考。
我們在看到問題的同時，也要看到有利的一面。隨著人們對美好生活追求的提升，對農產品的品質和結構需求也越來越高。同樣，隨著科技水平迅猛發展，以植物學、動物學、規劃設計學等學科為基礎，催生的現代農業產業、現代鄉村生活也悄然來臨。從鄉村發展趨勢來看，將有高知識結構、高能力素質的職業化、專業化的“新農人”留在鄉村、投身鄉村建設，是鄉村人才振興的重要抓手。讓農業成為有奔頭的產業、農民成為有吸引力的職業、鄉村成為安居樂業的美好家園，才是促進鄉村人才發展是原動力。我認為應該在如下方面再下功夫。
一是積極為“新農人”搭建科技實踐平臺。首先，要搭建利用好引進人才和培育職業農民成長的平臺。比如，通過科技特派團、鄉村建設高校聯盟、“農家小院”等渠道，搭建學者參與鄉村建設社會實踐的平臺，形成教學課堂和鄉村田野互動互促，既實現學有所用，又為鄉村引進、培養人才提供了機會。其二，要搭建科研人員的創新科研研究成果孵化平臺。比如，農業科研基地、實踐基地、示范村等，將科研成果轉化為龍頭企業、優質產品。其三，要搭建科技和人才及農產品交流交易平臺。比如，設立農業農村技術交流交易創新創業中心、舉辦農業技術博覽會、論壇，搭建大數據信譽評價、交易評估系統等實踐舞臺，不斷開闊“新農人”眼界，為農業發展注入新動能。
二是努力為“新農人”謀求更寬和更好的出路。首先，在人才選用上要拓寬渠道，不僅要讓相關學科的學子有選擇鄉村發展的機會，還應讓從事農業的非遺傳承人、鄉村工匠和“土專家”“田秀才”等有優良技藝的人才有系統學習提升和發展的機會。其次，還應給從事“三農”事業的人才提供多種、多次的選擇機會，免除后顧之憂。再次，要為從事“三農”事業的人才提供更多學習交流的培養機會，應加快形成多部門、多行業、多學科協同推進培養“三農”人才的合力機制。同時要加強國際農業技術交流平臺和人才交流創業平臺建設，做到“三農”人才既能“引進來”也能“走出去”，讓“三農”人才有更好的出路。
三是讓鄉村人才體現人生價值。營造愛農懂農善農的良好社會氛圍和價值取向，政府不但要加大新時代“新農人”的宣傳力度，樹立弘揚先進“新農人”的典型事跡，給予多重政策扶持，還應該有效引導社會輿論，通過構建信譽評價體系，用群眾公認的市場價值來給有成就的“新農人”樹立良好社會形象，讓大家從心底認識到農業有奔頭、農民有地位、農村是安居樂業的美好家園，讓更多人產生到農村實現一番作為的強烈愿望，讓廣闊鄉村形成吸引人才施展才華、實現人生價值的土壤和氛圍。
總之，做好新時代鄉村人才建設工作，培養一支高質量人才隊伍，要靠事業留人、靠溫度留人、靠美好生活留人，只有實現人才愿景和實踐場景的雙向需要，才能實現供需的雙向奔赴，更好地把人才留在鄉村。
（作者系原國家鄉村振興局開發指導司副司長、全國鄉村建設高校聯盟專家委員會副主任；中國鄉村發現網轉自《農民日報》2024年08月19日）
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